沒有社保拒簽勞動(dòng)合同

沒有社保拒簽勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃沒有社保拒簽勞動(dòng)合同  不簽勞動(dòng)合同和不交社保賠償起訴書如何寫  首先對(duì)于勞動(dòng)爭議,根據(jù)我國勞動(dòng)法第19條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院起訴?! 趧?dòng)單位不簽訂勞動(dòng)合同,明顯違法了《勞動(dòng)合同法》,該法第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定,若自用工之日超過一個(gè)月不滿一年,用人單

2、位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個(gè)月,仍不和你簽訂合同,采取相應(yīng)措施?! ?duì)于用人單位違法勞動(dòng)法律,不簽訂合同的行為,可以向勞動(dòng)行政部門反映情況,要求處理。若想通過司法渠道解決,注意收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過,同時(shí)單位同事的證言,以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃沒有社保拒簽勞動(dòng)合同  不簽勞動(dòng)合同和不交社保賠

3、償起訴書如何寫  首先對(duì)于勞動(dòng)爭議,根據(jù)我國勞動(dòng)法第19條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院起訴。  勞動(dòng)單位不簽訂勞動(dòng)合同,明顯違法了《勞動(dòng)合同法》,該法第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定,若自用工之日超過一個(gè)月不滿一年,用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個(gè)月,仍不和你簽訂合同,采取相應(yīng)措施?! ?duì)于用人單位違法勞動(dòng)法律,不簽訂合同的行為,可以向勞動(dòng)行政部門反映情況,要求處

4、理。若想通過司法渠道解決,注意收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過,同時(shí)單位同事的證言,以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第二條明確規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?!庇纱丝梢?,現(xiàn)實(shí)中不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象是錯(cuò)誤的,違法的。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)。信法網(wǎng)范本大

5、全一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?!秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。四、單位不能以適用不合格為由辭退職工?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存

7、在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。綜上所述,勞動(dòng)合同必須簽,應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),有利于保障職工的合法權(quán)益?! ≡囉闷诓缓灪贤琠試用期不交社保違法嗎  無論是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,還是對(duì)于跳槽者而言,新找一份工作必然會(huì)面對(duì)試用期的一個(gè)問題。而試用期向來是比較容易產(chǎn)生糾紛的一個(gè)敏感時(shí)期,小伙伴們要多掌握一些相關(guān)知識(shí)才能保障好自己的合法權(quán)益。試用期不簽合同違法嗎?試用期不交社保違法嗎?關(guān)于試用

8、期的知識(shí)小伙伴們知道多少

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