員工拒簽勞動(dòng)合同證明

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃員工拒簽勞動(dòng)合同證明  HR朋友一周問(wèn)題精選:  勞動(dòng)法百問(wèn)第三輯第23問(wèn):  員工甲來(lái)我公司工作一月有余,我公司人力多次要求其簽訂勞動(dòng)合同,甲一直以各種理由推脫不予簽署,這種因?yàn)閯趧?dòng)者不簽勞動(dòng)合同的情況,我公司還需要向甲支付雙倍工資么?如果甲一直不肯簽署,我公司應(yīng)該怎么辦?  張建徽律師解答:用人單位從用工之日起一個(gè)月以內(nèi)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。該規(guī)定對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的原因不做評(píng)價(jià),只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不論是

2、誰(shuí)的原因,用人單位都應(yīng)該從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資?! ∪绻诠就ㄖ缀螅兹圆慌c公司簽訂勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)合同關(guān)系,并向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ∠嚓P(guān)法律法規(guī)摘錄:  《勞動(dòng)合同法》  第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  用人單位違反本

3、法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!  秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》  第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?! 〉诹鶙l用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞

4、動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?! ÷毠ぞ芎瀯趧?dòng)合同該如何處理?  案例:目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  某公司注冊(cè)成立于XX年6月,成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定,從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生,經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來(lái)了新主

5、管,發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞,特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范,存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形,新任行政主管經(jīng)重新整理后,XX年6月,安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,在這過(guò)程中,只有某部門員工A不予配合,經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同,XX年6月底,公司領(lǐng)導(dǎo)決定,由于員工A拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同,從下月起不再需要到公司上班,以自動(dòng)離職處理,給他支付了上月的工資,未辦理任何離職手續(xù)?! ‰S后,員工A申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償,解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,補(bǔ)交在職期間社保等要求?! ?wèn)題:  

6、1,員工A拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎?如果是這樣的話,似乎就縱容員工故意向企業(yè)索取賠償?  2,如若發(fā)現(xiàn)因工作中的失誤,像上述案例中的有員工一直未簽訂勞動(dòng)合同的情形,HR部門應(yīng)該如何做,才能避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)?目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題。首先需要明確的是,和員工簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必

7、須具備法定內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù),否則,根據(jù)該法第82條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”,則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說(shuō),無(wú)論是誰(shuí)的原因,只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是,在實(shí)踐中,也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形,在這種況下,如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任,則顯然不公平。因此,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)

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