員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦　　網(wǎng)友提問(wèn)：　　我公司是做電腦軟件創(chuàng)作的，今年特意招一些技術(shù)能力強(qiáng)的人回來(lái)為公司未來(lái)的規(guī)劃作儲(chǔ)備，但是其中有個(gè)職員拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同，咨詢律師，因?yàn)楦鶕?jù)新《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，我們可能會(huì)面臨著法律風(fēng)險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦?　　律師解答：　　1、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇，那就是書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì)面臨支付雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！　?、從證據(jù)的角度來(lái)說(shuō)，企

2、業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。　　在此，同時(shí)也善意地提醒勞動(dòng)者，最好與企業(yè)簽訂書面的勞動(dòng)合同，切不可因?yàn)榉捎辛穗p倍工資的規(guī)定，就覺(jué)得不簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)自己更有利。事實(shí)上，在此種情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)者要承擔(dān)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等證明責(zé)任，一旦舉證不能，一樣不能達(dá)到目的，而且更不利于自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，不利于事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！　∠嚓P(guān)知識(shí)：　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料

3、共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　趧?dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)　　(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限;　　(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;　　(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;　　(4)生產(chǎn)條件或工作條件;　　(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;　　(6)勞動(dòng)合同的變更和解除;　　(7)違約責(zé)任;　　(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)