員工拒簽勞動合同怎么辦.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。員工拒簽勞動合同怎么辦　　網(wǎng)友提問：　　我公司是做電腦軟件創(chuàng)作的，今年特意招一些技術(shù)能力強的人回來為公司未來的規(guī)劃作儲備，但是其中有個職員拒絕和公司簽訂勞動合同，咨詢律師，因為根據(jù)新《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，我們可能會面臨著法律風險，那么勞動者拒簽勞動合同怎么辦?　　律師解答：　　1、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風險。　　2、從證據(jù)的角度來說，企

2、業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言?！　≡诖?，同時也善意地提醒勞動者，最好與企業(yè)簽訂書面的勞動合同，切不可因為法律有了雙倍工資的規(guī)定，就覺得不簽訂書面勞動合同對自己更有利。事實上，在此種情況下，申請勞動仲裁時勞動者要承擔與企業(yè)存在勞動關(guān)系和勞動報酬標準等證明責任，一旦舉證不能，一樣不能達到目的，而且更不利于自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽，不利于事業(yè)的長遠發(fā)展。　　相關(guān)知識：　　勞動合同是勞動者此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料

3、共分享，我們負責傳遞知識。與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　趧雍贤母拍罴敖Y(jié)構(gòu)　　(1)勞動合同期限和試用期限;　　(2)工作內(nèi)容和工作時間;　　(3)勞動報酬和保險、福利待遇;　　(4)生產(chǎn)條件或工作條件;　　(5)勞動紀律和政治待遇;　　(6)勞動合同的變更和解除;　　(7)違約責任;　　(8)當事人約定的其他事項