入職后沒有簽勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃入職后沒有簽勞動(dòng)合同　　未簽勞動(dòng)合同離職可得到哪些補(bǔ)償?來電顯示：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動(dòng)合　　同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，　　另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動(dòng)合同，購買保險(xiǎn)。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提　　出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該提前一個(gè)月提出，讓他們有時(shí)間招聘　　其他人。請

2、問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否(轉(zhuǎn)載于:沒有簽勞動(dòng)合同需要　　寫辭職信嗎)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？張先生附記：一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)，通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前三十　　日，以書面方式通知用人單位，但如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由　　是因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要　　事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動(dòng)合同的原因是公司未依法為目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，

3、并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　其購買社保，張先生可以立即解除勞動(dòng)合同，離開公司。在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者　　入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，支付時(shí)　　需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通過法律程序主張?jiān)摴緸槠溲a(bǔ)繳勞

4、動(dòng)　　關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。篇二：未簽勞動(dòng)合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？未簽勞動(dòng)合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦?導(dǎo)讀：勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，辭職的時(shí)候沒有依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢?解決的方法有哪些?可以要求老板進(jìn)行補(bǔ)償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請看本文介紹：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。　　如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：　　1、與老板協(xié)商解決;　　2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴

5、，由其責(zé)令用人單位改正。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：　　1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存　　2、身

6、份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人　　身份　　證明、授權(quán)委托書等　　3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;　　4、申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工　　商注　　冊登記相關(guān)情況的

7、證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請　　人目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿

8、一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)　　濟(jì)　　補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其　　支付　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。面對用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這