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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃入職不簽勞動合同 員工入職不簽勞動合同，收取押金，合法嗎？ 問：在一家上門維修的公司上班，公司不簽勞動合同聽說我們是外包的員工。因為工作需要，需要外帶維修配件，公司現在還強行收取配件風險押金3500元，請問這樣合理，合法嗎？如果不合法，應該怎么維護自己的利益?！ 〈穑河萌藛挝蛔凿浻弥掌?0日內應當和勞動者簽訂勞動合同，未與勞動者簽訂勞動合同的，應該從滿一個月起至一年最多為11個月的二倍工資差額；然自滿一年開始視為已經簽訂無固定期限勞動合同
2、。用人單位收取押金的，不合法，你可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求勞動保障監(jiān)察大隊責令用人單位返還押金?！ T工不簽訂勞動合同，公司又不想將其解雇，應該怎么辦 一、企業(yè)應對方法之一 1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果?！ ?、簽一份勞務協議，協議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務關系，不受《勞動合同法》約束，但出現糾紛可參照《合同法》協商解決。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制
3、定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃入職不簽勞動合同 員工入職不簽勞動合同，收取押金，合法嗎？ 問：在一家上門維修的公司上班，公司不簽勞動合同聽說我們是外包的員工。因為工作需要，需要外帶維修配件，公司現在還強行收取配件風險押金3500元，請問這樣合理，合法嗎？如果不合法，應該怎么維護自己的利益?！ 〈穑河萌藛挝蛔凿浻弥掌?0日內應當和勞動者簽訂勞動合同，未與勞動者簽訂勞動合同的，應該從滿一個月起至一年最多為11個月的二倍工資差額；然自滿一年開始視為已經簽訂無固定期限勞動合同。用人單位收取押金的，不合法，你可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求勞動
4、保障監(jiān)察大隊責令用人單位返還押金?！ T工不簽訂勞動合同，公司又不想將其解雇，應該怎么辦 一、企業(yè)應對方法之一 1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果?！ ?、簽一份勞務協議，協議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務關系，不受《勞動合同法》約束，但出現糾紛可參照《合同法》協商解決。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 3、建議和他講明“社
5、?！迸c“勞動合同”的關系，要不出了工傷都沒人負責，最好是簽，對雙方都有一個約束比較好，要不也不好管理?！ ?、員工拒絕簽合同，最好就是讓他走人了，不然他還在公司工作的話發(fā)生事故責任照樣是公司的，因為只要在公司工作即使沒簽訂合同也是事實上存在勞動關系，如果沒跟他簽合同，有些人過后還會告你，因為勞動法規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同者，每月按工資的2倍給勞動者發(fā)工資?！ ?、員工自己擬一份聲明,自己不與公司簽聲明有效,如果他本人確實不愿簽，且必須有書面的東西提交． 二、企業(yè)應對的方法之二 1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽
6、訂的后果 2、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用?！ ?、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 4、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚罕M量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮
7、短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 5、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險?！ 挝荒苻o退不簽勞
8、動合同的員工嗎？ 我是一家酒店的人事負責人。由于餐飲服務業(yè)從業(yè)人員流動性很大，
