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《勞動合同沒有簽(共8篇)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同沒有簽(共8篇) 未簽訂勞動合同的補(bǔ)償誤區(qū) 本期介紹： 未簽訂勞動合同的責(zé)任多數(shù)歸于用人單位的，當(dāng)用人單位未依法簽訂時，將會承擔(dān)嚴(yán)重的后果。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資并不好拿，因為不少企業(yè)對于兩倍工資的常見誤區(qū)。 本期法律快車勞動法欄目專訪組有幸請到勞動法專業(yè)律師——【大連董毅智律師】作客現(xiàn)場
2、，歡迎董毅智律師接下來為我們講解未簽訂勞動合同的補(bǔ)償誤區(qū)。咨詢電話：135-9171-0550(咨詢請說明來自法律快車) 訪談內(nèi)容： 1、法律快車網(wǎng)： 董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動法知識欄目的專訪。 董毅智律師： 主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好?！ ?、法律快車網(wǎng)： 有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對嗎？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為
3、了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 董毅智律師： 這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資 --------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析! 時，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取?！ ?、法律快車網(wǎng)： 勞動者獲得的兩倍工資可以每個月都有嗎？這份補(bǔ)償持續(xù)多長時間？ 董毅智律師： 由于《勞動合同法》第十四
4、條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認(rèn)擁有了無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時，《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！庇霉な自录词共缓炗唲趧雍贤?，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿
5、十一個月，不可能一直拿下去。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 4、法律快車網(wǎng)： 申請兩倍工資賠償?shù)臅r效多長？ 董毅智律師：任何法律糾紛的解決都有時效，超過這一時效，便需要承擔(dān)不利法律后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利
6、被侵害之日起計算?！蔽春炗唲趧雍贤?，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，當(dāng)用工第二個月工資發(fā)放到手起，勞動者就應(yīng)當(dāng)知道，公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。一年后，如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利，仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請 --------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析! 求。同樣，用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資，都是這樣來計算各自的時效。如果等到第十八個月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了。 5、法律快車網(wǎng)： 未簽訂勞動合同的補(bǔ)償金是否要交稅？ 董毅智律師：目的
7、-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 有不少企業(yè)認(rèn)為，兩倍工資性質(zhì)屬于補(bǔ)償金，因此可以參照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)。其實該處的兩倍工資，依《勞動合同法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月支付，這與解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。
8、同時，兩倍工資是針對未簽訂勞動合同的懲罰，與離職也沒有關(guān)系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時支付，是因為在職時很少有勞動者提出勞動仲裁的緣故，不能因此將其與離職補(bǔ)償混為一談。因此，兩倍工資應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅。 6、法律快車網(wǎng)： 再次感謝董律師接受本期的專訪問答，同時也感謝各位網(wǎng)友對我們訪談欄目的大力支持。我們下期再見?！ 《阒锹蓭煟骸 ≡僖姟！ ≡L談總結(jié)： 揭開二倍補(bǔ)償?shù)恼`區(qū)，對于
