國(guó)企固定工有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃國(guó)企固定工有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制為由，借機(jī)辭退部分職工。據(jù)此精神，對(duì)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題，可按下述辦法處理：　　職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書(shū)面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位招收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服

2、務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在提出書(shū)面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限屆滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)?！　÷毠そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問(wèn)題在被審查期間，不得與用人

3、單位解除勞動(dòng)關(guān)系。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。　　關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]71號(hào))　　北京市勞動(dòng)局：　　你局《關(guān)于固定工轉(zhuǎn)制時(shí)職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)

4、示》(京勞關(guān)文〔1996〕21號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))進(jìn)一步規(guī)定：“在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工”。根據(jù)以上精神，對(duì)企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題，可按下述辦法處理：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行

5、業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　一、職工不愿與用人單簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位招(接)收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原

6、服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶(hù)口所在地。　　二、對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。　　三、職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問(wèn)題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。　　四、在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人

7、單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。　　勞動(dòng)部辦公廳　　一九九六年四月二十六日　　通常情況下臨時(shí)工的待遇比較低，而且很多臨時(shí)工都是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，所以很容易被辭退。那么臨時(shí)工到底需不需要簽訂勞動(dòng)合同呢？臨時(shí)工的勞動(dòng)合同又怎么簽?zāi)兀肯旅?，我們大家做?jiǎn)單的介紹?！　∫?、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)

8、展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。　　臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)9