簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件

《簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件　　企業(yè)如何合理規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”？　　上海楚仕勞務(wù)派遣有限公司石祖新　　【風(fēng)險(xiǎn)影響】　　在勞動(dòng)合同法實(shí)施前，用人單位可以通過扣減工資、到期終止勞動(dòng)合同、末位淘汰等辦法刺激員工努力工作，但勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)要通過末位淘汰制來解除勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)不可行，因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)無權(quán)約定解除勞動(dòng)關(guān)系，只有在符合法定條件時(shí)，用人單位才能依法解除勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)與員工簽訂的勞動(dòng)期限，每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿

2、六個(gè)月未滿一年的，視為一年。未滿一年的支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工本人，未提前一個(gè)月的，需再另行支付一個(gè)月的代通金。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　一旦訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除合同的情形時(shí)，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同將一直維系。如果某個(gè)員工與用人單位建立的是無固定期限勞動(dòng)合同，該員工完全可以在不嚴(yán)重違

3、*紀(jì)律的情況下混日子，其既不努力工作，也不嚴(yán)重違紀(jì)。用人單位還無法解雇這樣的員工，只能每月依法發(fā)放薪資。那么，強(qiáng)行解雇可以嗎?無法定理由解雇員工，被解雇員工不追究則可，如果追究，其申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，用人單位只能敗訴并繼續(xù)使用一名并不稱心的員工。對企業(yè)來說，一旦勞動(dòng)者不能再高效率為企業(yè)提供服務(wù)，無疑將背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?！　　惧e(cuò)誤的規(guī)避措施】　　為規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，實(shí)踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種：　　一、變換簽約主體：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而這里的“連續(xù)”，應(yīng)當(dāng)是在同一用人

4、單位的“連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能“連續(xù)”了。于是，一些用人單位為了讓勞動(dòng)者工作年限無法“連續(xù)”，注冊2個(gè)以上的獨(dú)立法人資格的企業(yè)，當(dāng)與A公司合同期滿后，由B公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。有些集團(tuán)公司旗下有多個(gè)子公司，由不同的子公司分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合　　同，這樣，通過變換簽約主體規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的訂立?！　〔涣己蠊骸　?、馬上引起員工警覺和反感，并有可能導(dǎo)致員工向勞動(dòng)部門舉報(bào)或提出仲裁。2、員工拒絕簽訂并消極怠工。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停

5、車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　二、“連續(xù)”工作年限中斷：實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動(dòng)者辭職后一段時(shí)間再入職，或者在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，過一段時(shí)間再聘用，讓連續(xù)工作年限或連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生“中斷”，規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。　　典型案例：華為集體辭職事件　　不良后果：　　1、嚴(yán)重影響企業(yè)形象，造成不良的社會(huì)聲譽(yù)?！　?、并不能逃避企業(yè)責(zé)任，員工舉報(bào)或申請仲裁后仍需賠償并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！　　緫?yīng)對策略】　　【1】評估在本單位工作近10年的員工　　企業(yè)應(yīng)盡早核查在本單位工作將近10年的員工，并對該員工的工作能力和

6、工作業(yè)績進(jìn)行評估。如果認(rèn)為該員工能力突出、業(yè)績良好，值得企業(yè)留用，可以繼續(xù)留用；如果認(rèn)為該員工能力一般、業(yè)績一般，對企業(yè)無關(guān)緊要，不值得留用，則應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時(shí)必須與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！　　?】訂立勞動(dòng)合同時(shí)合理選擇期限　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種、崗位，合理選擇勞動(dòng)合同的期限。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)適當(dāng)?shù)貙⒑贤谙?/p>

7、設(shè)置長一些，以2-4年為宜；當(dāng)?shù)谝淮蝿趧?dòng)合同將到期時(shí)，應(yīng)該對員工的工作能力、業(yè)績水平進(jìn)行評估，慎重決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，以避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長一些?！　　?】盡量讓員工提出訂立固定期限　　當(dāng)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，企業(yè)應(yīng)盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)同?！　”仨氉⒁?，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)