簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　一、具體解析：　　關(guān)于此，勞動(dòng)合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同條件外，還有一個(gè)附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，這些條件要同時(shí)滿足。　　另外，還要注意一點(diǎn)，不是說簽訂

2、了無(wú)固定期限合同，企業(yè)就絕對(duì)不能解雇員工，如果出現(xiàn)了《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定情形，比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失，此時(shí)依然是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的?！　《?、法條依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公

3、司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　〉谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

4、勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

5、由用人單位另行安排的工作的；　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　￡P(guān)于要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的函　　上海奉賢南橋勞務(wù)輸出有限公司：　　我于1993年6月23日進(jìn)入你司工作，并由你司派遣到一冷開利通惠二廠工作至今，已連續(xù)工作14年有余，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我的情況完全符合與你司簽訂無(wú)固定期限合同?，F(xiàn)要求你司在接到本函后第一時(shí)間與我簽訂無(wú)固定期限合同，否則所有法律責(zé)任由你司承擔(dān)?！　×?，要求你司在接到本函后第一時(shí)

6、間補(bǔ)交我在工作期間漏交的社會(huì)保險(xiǎn)。　　特此函告！　　XX年1月23日　　專家教你如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(一)作者：李迎春　　“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”后,續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同誰(shuí)說了算?目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同

7、意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么,用人單位是有一次還是兩次終止合同的權(quán)利呢?實(shí)踐中存在著爭(zhēng)論?！　〉谝环N意見認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位沒有選擇權(quán),即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同,必