資源描述：
《國企固定工有沒有簽勞動合同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃國企固定工有沒有簽勞動合同 根據(jù)勞動部《關(guān)于固定工簽訂勞動合同的有關(guān)問題的復函》規(guī)定，在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制為由，借機辭退部分職工。據(jù)此精神，對固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按下述辦法處理： 職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請30日后解除勞動關(guān)系。對于用人單位招收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服
2、務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位訂立勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在提出書面申請30日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 芙^簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限屆滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)?！ ÷毠そo用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人
3、單位解除勞動關(guān)系。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限?！ ￡P(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函(勞辦發(fā)[1996]71號) 北京市勞動局： 你局《關(guān)于固定工轉(zhuǎn)制時職工不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題的請
4、示》(京勞關(guān)文〔1996〕21號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下： 《勞動法》明確規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)進一步規(guī)定：“在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工”。根據(jù)以上精神，對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按下述辦法處理：目的-通過該培訓員工可對保安行
5、業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 一、職工不愿與用人單簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。對于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原
6、服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 二、對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。 三、職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。 四、在轉(zhuǎn)制過程中，用人
7、單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。 勞動部辦公廳 一九九六年四月二十六日 通常情況下臨時工的待遇比較低，而且很多臨時工都是沒有簽訂勞動合同的，所以很容易被辭退。那么臨時工到底需不需要簽訂勞動合同呢？臨時工的勞動合同又怎么簽呢？下面，我們大家做簡單的介紹。 一、臨時工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開
8、展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。 臨時工的本質(zhì)是源于上世紀9
