沒有簽勞動合同懷孕被辭退

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃沒有簽勞動合同懷孕被辭退　　沒有簽勞動合同的女員工，如果在孕產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)，用人單位能隨意辭退嗎？　　前面已經(jīng)闡明，在沒有簽而構(gòu)成的情況下，有必要依法提早三十天告訴勞作者才能停止現(xiàn)實勞作聯(lián)系。根據(jù)勞作部《關(guān)于遵循若干問題的定見》第三十四條的規(guī)則：勞作者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，屆滿時，用人單位不得停止勞作合同。勞作合同的期限應(yīng)主動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。這一條款是不是也適用于現(xiàn)實勞作聯(lián)系呢？《上海市勞作合同法令》第四十條規(guī)則：應(yīng)當締結(jié)勞

2、作合同而未締結(jié)的，勞作者能夠隨時停止。應(yīng)當締結(jié)勞作合同而未締結(jié)的，用人單位提出停止勞作聯(lián)系，應(yīng)當提早三十日告訴勞作者，但勞作者具有第三十九條規(guī)則景象之一的，勞作聯(lián)系應(yīng)當順延至該景象不見。而第三十九條即是有關(guān)勞作合同期限順延的規(guī)則：勞作合同期滿或許約好的勞作合同停止條件呈現(xiàn)，勞作者有下列景象之一的，一起不屬于本法令第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)則的，勞作合同期限順延至下列景象不見：　　患病或許負傷，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　法令、法規(guī)、規(guī)章規(guī)則的別的景象。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可

3、提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　這闡明如職工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不管職工與用人單位之間是不是存在勞作合同，只要現(xiàn)實勞作聯(lián)系存在，現(xiàn)實勞作聯(lián)系亦不得停止。當然用人單位能夠告訴職工勞作聯(lián)系將要停止，但實際停止日應(yīng)為三期完畢當日?！　]簽合同被辭退怎么賠償?　　導(dǎo)讀：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當簽訂勞動合同，可是，　　如果沒有簽訂勞動合同卻被單位辭退了怎么辦呢?可以獲得賠償嗎?詳細內(nèi)容請看本文介紹：　　沒簽訂勞動合同的勞

4、動者被辭退可以采取以下措施：　　一、勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，被辭退時應(yīng)注意收集可以證明雙方勞動關(guān)系的　　相關(guān)證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、同事　　證言等相關(guān)文件?！　《?、到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資及拖欠的工資，押金，經(jīng)濟補償金　　等　　用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危骸　?、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的

5、安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致　　解除勞動合同的;　　第三十六條用人單位與勞動者

6、協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額　　外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由　　用人單位另行安排的工作的;目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　(2)勞動者不能

7、勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人　　單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)　　職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或　　者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　5、除用人單位維持