無故辭退沒有勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃無故辭退沒有勞動(dòng)合同　　員工被無故辭退該怎么辦　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無故辭退，他可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解等。接下來法律快車小編為您一一介紹?！　∮萌藛挝晦o退員工的情況　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行

2、為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃無故辭退沒有勞動(dòng)合同　　員工被無故辭退該怎么辦　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無

3、故辭退，他可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解等。接下來法律快車小編為您一一介紹?！　∮萌藛挝晦o退員工的情況　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安

4、全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):無故辭退沒有勞動(dòng)合

5、同)同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的?！　∪绻髽I(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同，員工被無故辭退該怎么辦？員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒：勞動(dòng)者應(yīng)提高對勞動(dòng)合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當(dāng)途　　徑，維護(hù)自身合法權(quán)益?！　o故辭退維權(quán)途徑　　維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解

6、。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)

7、離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。　　維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴?！秳趧?dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對于

8、違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)?！　【S權(quán)途徑之六：信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。相關(guān)知識：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單