冒名合同,責(zé)任

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃冒名合同,責(zé)任　　冒名頂替是否影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？　　XX年10月初，42歲的李某借用朋友王某的身份證進(jìn)入A單位從事運(yùn)輸工作。XX年2月10日，李某仍以王某的名義與A單位正式簽訂書面勞動(dòng)合同。XX年7月14日上午10時(shí)30分，李某在上班途中被貨車撞傷，導(dǎo)致左下肢截肢。事故發(fā)生后，李某認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的依法屬于工傷，故向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)

2、定中，A單位以其廠里并無“李某”而只有“王某”，其與李某并無勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任?！　X年5月10日，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)。在仲裁中，A單位對(duì)李某在其單位工作并無異議，但提出李某以王某名義進(jìn)單位存在欺詐，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。XX年9月30日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以李某存在欺詐、雙方的勞動(dòng)合同無效為由，駁回了李某要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。李某不服，依法向人民法院提起訴訟。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，

3、并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　爭議焦點(diǎn)：本案李某隱瞞了自己的真實(shí)身份，簽訂勞動(dòng)合同存在欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，但是，李某在A單位已經(jīng)提供了勞動(dòng)，事故遭受的傷害也確實(shí)是在工作中產(chǎn)生的，A單位能否不承擔(dān)工傷責(zé)任？對(duì)因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效與構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)概念嗎？如果認(rèn)定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，李某的工傷保險(xiǎn)待遇到底應(yīng)該由誰來承擔(dān)?　　《中華人民共和國

4、勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！痹摋l款已明確，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。　　本案中，李某以王某的名義與A單位簽訂的勞動(dòng)合同，因存在欺詐行為屬于無效勞動(dòng)合同。按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，即勞動(dòng)合同是自始無效。按合同法理論，合同無效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。但是很顯然，勞動(dòng)合同無法適用合同法的原理，勞動(dòng)力一旦付出，就無法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)，因?yàn)檫@時(shí)勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)。

5、對(duì)因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞　　動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　綜合本案具體情況，A單位對(duì)李某在其單位做事并無異議。因此，李某以王某名義和A單位簽訂的勞動(dòng)合同雖然因欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)合同無效和雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。

6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種狀態(tài)，而不是一種法律行為，只有法律行為才存在效力問題，事實(shí)狀態(tài)僅僅是客觀情況的反映，不存在效力問題，也不存在無效的情況。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也即只要有實(shí)際用工，即存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，借用他人身份證不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定?！　?jù)此，人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第二十六條之規(guī)定，判決如下：確認(rèn)原告李某與被告A單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。案件受理費(fèi)十元，由被告A單位承擔(dān)?！　剀疤崾荆簞趧?dòng)者就業(yè)時(shí)應(yīng)使用自己的真實(shí)身份證，不能冒用他人身份證，更不能使用不符合自

7、己年齡等實(shí)際情況的假身份證，以免在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)難以落實(shí)，自身權(quán)益難以得到保障。企業(yè)也應(yīng)把好新員工入職關(guān)，盡先行核查身份義務(wù)，避免日后產(chǎn)生用工潛在風(fēng)險(xiǎn)。　　相關(guān)法條鏈接：　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水

8、平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！　?.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除