助人即助己的演講稿

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃助人即助己的演講稿　　助人即助己　　27班姜冠成　　一群退伍老兵憑借舉手投足間即可做出的小小好事為自己贏得了充足的客源，從而成就了永和豆?jié){的快餐神話。正應(yīng)了劉備所說：“勿以善小而不為?！币唤z小小的善意，一點(diǎn)不經(jīng)意的幫助，往往能為你帶來意想不到的收獲，故曰：助人即助己?！　〔唤?jīng)意間的助人，是冥冥之中為自己的成功埋下的伏筆。你的小善可能是不經(jīng)意間插下的樹枝，待你仰頭時(shí)已化為濃蔭，為你遮蔽酷暑；你的小善

2、可能是你隨手撒下的種子，待你回頭時(shí)已開出滿樹繁花，供你閑時(shí)欣賞。佛說：善緣無處不可結(jié)。不要吝惜自己的幫助，今日你助人，他日自有人助你。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　善意莫吝嗇，助人即助己，今日你為他人的成功鋪路，明日自有他人為你的輝煌奠基。復(fù)旦大學(xué)的校父馬相伯早年大力庇護(hù)遭受迫害的青年學(xué)生劉穎，力排

3、眾議，將他收為弟子，對(duì)他惜之愛之教之導(dǎo)之，送他赴法留學(xué)；多年后馬相伯創(chuàng)辦復(fù)旦公學(xué)，時(shí)任政府教育局高官的劉穎竭盡全力地相助，力排眾議，于乎事必躬親，使這所聞名中外的大學(xué)在短短幾年內(nèi)便蜚聲上海灘。滴水之恩，涌泉相報(bào)，這是馬相伯的博愛，也是劉穎的感恩，曾經(jīng)不遺余力的助人成功，換來了今朝自己前行路上的一片坦途，讓人不禁感嘆：助人必助　　己?！　≡帜q豫，助人亦助己。今日你伸手助別人渡過難關(guān)，明日自有人在風(fēng)雨中為你撐起一把傘，在嚴(yán)冬中為你送來一爐炭。錢鐘書早年閑居上海，生活窘迫，幾乎無以為繼，是黃梁聲導(dǎo)演及時(shí)送來了

4、楊絳的劇本費(fèi)，助錢家渡過難關(guān)。多年后黃梁聲女兒的導(dǎo)演生涯陷入末路時(shí)，又是錢老在眾人的驚詫聲中把《圍城》的劇本授權(quán)給她拍攝。這是錢老的操守，也是黃梁聲的仗義。誰(shuí)人不曾遇到過風(fēng)雪，誰(shuí)人不曾經(jīng)歷過嚴(yán)冬，當(dāng)你身陷黑暗迷茫，向你伸出手的，往往是那你出手相助過的人。　　龍應(yīng)臺(tái)說：“只有當(dāng)人人為我、我為人人的精神在社會(huì)中傳揚(yáng)，這才是一個(gè)溫暖的社會(huì)，否則我們都會(huì)在黑暗中茍活?！被钤诋?dāng)下，我們更應(yīng)當(dāng)拒絕冷漠，伸出援手，扶一把倒地的老人，幫一把困窘的乞人，只有這樣，當(dāng)你老了，窮了，困厄了，或許有人能向你伸出援助之手。　　助人即

5、助己，這是一種人生智慧，更是一種人生操守?！　椭鷦e人即是幫助自己----黑幼龍　　在這個(gè)不景氣的失業(yè)年代，哪一種人受到的打擊最?。课蚁嘈乓欢ㄊ悄切┚邆浜诵哪芰Α綾orecompetency】的人。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　什么是核心能力呢？不是指法律、會(huì)計(jì)、電機(jī)等專業(yè)知識(shí)，而是指溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)

6、能力(leadership)和團(tuán)隊(duì)合作能力(teamwork)，這些核心能力是不論任何行業(yè)都需要的能力。尤其在企業(yè)裁員時(shí)，更是衡量留人的標(biāo)準(zhǔn)?！　∠裨谥袖?，做生產(chǎn)的人可以改作業(yè)務(wù)，做業(yè)務(wù)的可以去作品管，生產(chǎn)的廠長(zhǎng)也可以調(diào)去做公共關(guān)系處長(zhǎng)，雖說隔行如隔山，其實(shí)專業(yè)部份是可以在短時(shí)間學(xué)習(xí)養(yǎng)成的，而溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)等核心能力，卻需要長(zhǎng)期培養(yǎng)　　康柏計(jì)算機(jī)董事長(zhǎng)何薇玲當(dāng)年在美國(guó)硅谷工作時(shí)，有一天，總經(jīng)理告訴她，另　　一個(gè)部門出缺一個(gè)經(jīng)理，但沒有派遣她過去。何薇玲覺得不公平，總經(jīng)理交代的工作，她都已圓滿達(dá)成，而且比別人

7、認(rèn)真努力，為什么派別人卻不派她？總經(jīng)理說，因?yàn)槟莻€(gè)工作需要做很多溝通，但平常只看到她一個(gè)人埋頭苦干做事，很少跟別人溝通，所以不能派她去?！　∽罱?，我在一本美國(guó)雜志上看到一個(gè)例子，一位美國(guó)高科技公司員工被裁員后強(qiáng)烈反彈，「我比別人認(rèn)真工作，不遲到、不早退，但為什么先裁掉我？」，對(duì)方回答，「就是因?yàn)槟阒蛔龊梦覀兘淮墓ぷ?，開會(huì)時(shí)很少看到你發(fā)表意見，沒有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。將來我們一個(gè)人要當(dāng)兩、三個(gè)人用，只能留下?lián)碛懈嗄芰Φ娜恕埂！　」鸫髮W(xué)心里學(xué)博士、「EQ」作者丹尼爾?高曼曾經(jīng)說過，目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)

8、有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　「一個(gè)人的成功，EQ(情緒智商)占80%的關(guān)鍵，IQ(專業(yè)能力)只占20%」。像現(xiàn)在不景氣，很多企業(yè)要把兩個(gè)部門裁并成一個(gè)部門，想想，哪種人才會(huì)被留下來？這句話就是最好的印證?！　《嗤顿Y增進(jìn)自己的核心能力