【公司管理制度】員工待遇辦法

《【公司管理制度】員工待遇辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-1天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一條職員的待遇事項，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定；現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。第二條職員待遇項目為：1薪金；2加班費；3獎金；4補助費。第三條下列款項得從待遇項目中扣繳；1薪金所得稅；2產(chǎn)業(yè)工會會費；3職工福利金及福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必要的款項。第四條以薪點計給的各項待遇，換算公式如下：薪點×

2、薪金指數(shù)×生活補助指數(shù)=貨幣量；薪金指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計月報所載都市消費者物價總指數(shù)換算；生活補助指數(shù)最高以1.25為限。第五條職員薪金體系如下：薪薪金——給職務(wù)加給第六條職員薪金依任用等級按月支給。第七條下列情況的薪金不予扣減：1依職員管理辦法規(guī)定請假者；2因公出差者；3奉調(diào)受訓(xùn)者；4奉派考察者。第八條職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”(見下表)規(guī)定：簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-2月薪人員薪點表等職第一職等第二職等第三職等第四職等第五職等第六職等第

3、七職等職位一等辦事員一等技術(shù)員二等辦事員二等技術(shù)員三等辦事員三等技術(shù)員四等管理師四等工程師五等管理師五等工程師六等管理師六等工程師副總經(jīng)理總經(jīng)理級數(shù)190017102190294040205559787529301750224030004095569079953960179022903060417057858115499018302340312042455880823551020187023903180432059758355610501910244032404395607084757108019502490318

4、04470616585958111019902540336045456260871591140203025903420460063358835101170207026403480466564508955111200211026903540477065459075121230215027403600484566409915131260219027903660492067359315141290223028403720499569309435151320227028903780507069259555161350231

5、02940384051457020967517138023502990390052207115979518141023903040396052957210991519144024303090402053707305100352014702470314040805445749510275211500251031904140552074951027522153025503240420055957590103952315902590329041605670768510515241590263033404320574577

6、80106352516202670339043805820787510755261650271680281710291740301770311800321830331860341890351920361950371980382010392040402070簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-3現(xiàn)任雇員薪點標準用第一職等薪點表，最高晉升至第一職等四十級止。第九條新進試作人員起薪標準規(guī)定如下：1無社會經(jīng)驗者：(1)高中職高畢業(yè)未服兵役：900薪點(相當(dāng)于一等一級)；(2)高中職高畢業(yè)服畢

7、兵役：1350薪點(相當(dāng)于一等十六級)；(3)二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點(相當(dāng)于二等一級)；(4)三年制專校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點(相當(dāng)于二等七級)；(5)大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點(相當(dāng)于三等一級)；前列起薪標準得視個人的具體情形，按起薪標準最多加六級或減三級的限度內(nèi)核定暫支；2有社會經(jīng)驗者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標準擇一酌予加級；(1)具有一般工作經(jīng)驗者，按年加支一級；(2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗者，按年加支二級；(3)具有特殊技能者，按年加支3至5級。第十條職員的升職等依下列規(guī)定

8、辦理；1原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪點時，按相近原支較高薪點歸級；2原支點未達所升職等最低薪點者，按所升職等最低薪點歸級；副經(jīng)理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級為限。第十一條每年1月1日為職員年度考績晉級基準日。第十二條本公司各級主管依下列標準按月支給職務(wù)加給(見下表)：職稱職務(wù)加給