合同的訂立,履行關(guān)系

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃合同的訂立,履行關(guān)系　　勞動合同訂立履行過程中常見問題　　1、用人單位招用勞動者應(yīng)在多長時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？　　答：應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。且從用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　?、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎?　　答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證

2、件，用人單位如扣押勞動者居民身份證等證件，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，如違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人500元以上XX元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，還應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎?目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定

3、安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　答：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币虼?，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力?！　?、勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦?　　答：用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報酬。　　5、勞動合同分為哪幾種類型?　　答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一

4、定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　6、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎?　　答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　7、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎?答：《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞

5、動合同，且勞動者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作，　　經(jīng)

6、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　8、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎?答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　9、參加工作有年齡限制嗎？　　答：勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的

7、發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　10、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算?答：根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算?！　?1、