員工滿試用期,由于表現(xiàn)不好,公司不打算簽合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃員工滿試用期,由于表現(xiàn)不好,公司不打算簽合同　　1.試用期可以隨意解除勞動合同嗎？　　何某于XX年1月入職廣州某房地產(chǎn)公司任職行政人員，并簽訂了三年期的勞動合同，試用期六個月，月薪6000元。XX年5月，房地產(chǎn)公司向何某出具《解除勞動合同通知書》，理由是何某不符合公司的錄用條件，故予以辭退。何某認為自己遵守公司各項制度，工作認真負責，完全具備一個行政人員的工作能力。于是，何某便找公司討說法，公司負責人告知何某，雖然公司沒有證據(jù)證明不符合錄用條件，但何某還處于試用期，公司可以隨

2、時解除勞動合同而無需任何理由。何某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求撤銷公司的決定，恢復雙方的勞動關系。　　本案的焦點在于，試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除勞動關系而無需任何理由。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的

3、，應當向勞動者說明理由。”可見，在試用期內(nèi)，用人單位并不是可以隨心所欲地解除勞動合同的，必須要符合一定的條件并向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的?！痹摲ǖ谒氖畻l第一、第二項規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

4、動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的??”目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　從以上規(guī)定可以看出，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同的理由還是比較多的，但在實踐中，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，大多都是

5、以勞動者不符合錄用條件為理由。而實際情況是，很多用人單位都不會對錄用條件進行明確規(guī)定并告知勞動者，導致勞資雙方發(fā)生糾紛后對勞動者是否符合錄用條件產(chǎn)生較大爭議。在雙方?jīng)]有明確約定“錄用條件”的情況下，可以通過評估勞動者的工作能力是否基本符合勞動者所在的具體工作崗位的要求來認定勞動者是否符合錄用條件。例如本案中，何某任職的是行政人員，行政人員的職責通常是負責辦公室日常制度維護、管理；負責辦公室各部門后勤保障工作；負責行政文件的轉(zhuǎn)達與傳遞等。而在錄用條件不明確的情況下，何某只要基本可以把上述工作做到位就可以了。并且，司法實踐中還要求，用人單位評估勞動者是否符合錄用條件的，必須經(jīng)過一定的考核程

6、序，若缺乏該考核程序，即使用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，也會因程序瑕疵而導致解除行為無效。本案中，房地產(chǎn)公司并沒有任何證據(jù)證明何某不符合錄用條件，因此，該解除行為應被撤銷，地產(chǎn)公司應與何某恢復勞動關系?！　×硗膺€需要指出的是，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須在試用期內(nèi)提出。若超過試用期，用人單位是不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同的。在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！　雾椷x擇題　　XX年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭

7、約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是?！　、甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　B、趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建