試用期不簽合同違法

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃試用期不簽合同違法　　試用期不簽合同_試用期不交社保違法嗎　　無論是對于應屆畢業(yè)生而言，還是對于跳槽者而言，新找一份工作必然會面對試用期的一個問題。而試用期向來是比較容易產(chǎn)生糾紛的一個敏感時期，小伙伴們要多掌握一些相關知識才能保障好自己的合法權益。試用期不簽合同違法嗎？試用期不交社保違法嗎？關于試用期的知識小伙伴們知道多少呢？本期喬布簡歷小編就將和大家探討一下，試用期不簽合同不交社保違法嗎？　　1、試用期不簽合同違法嗎？　　根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同

2、是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成勞動關系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。所以試用期也是要簽勞動合同的。　　2、試用期不交社保違法嗎？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　《勞動合同法》第十九條第四款

3、規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。即使單位在試用期內(nèi)沒有按照規(guī)定繳納社會保險，但試用期后，單位一旦正式聘用你，單位有義務為你從試用期開始之日補交社會保險?！　≡趺礃?，小伙伴們對于試用期的知識是不是多了幾分了解呢？喬布簡歷小編推薦大家在找工作時也可以看看《試用期規(guī)定》，依法保障自己的合法權益~　　本文來源簡歷http:///knowledge/articles/5629f9520cf233dae99333d1　　違法終止勞動合同，試用期不簽合同違法嗎？　　1、勞動

4、合同法第19條規(guī)定：　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；　　3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M3個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　2、勞動合同法第20條規(guī)定：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公

5、司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　?、勞動合同法第82條規(guī)定：　　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！　?、勞動合同法第10條規(guī)定：　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立

6、書面勞動合同的，應當自用工之日起1　　個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　≡囉闷谝灰灪贤?，你知道嗎？　　按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應

7、包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。　　試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。　　在實踐中，確實有不少用人單位口頭