試用期不簽合同違法

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃試用期不簽合同違法　　試用期不簽合同_試用期不交社保違法嗎　　無論是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，還是對(duì)于跳槽者而言，新找一份工作必然會(huì)面對(duì)試用期的一個(gè)問題。而試用期向來是比較容易產(chǎn)生糾紛的一個(gè)敏感時(shí)期，小伙伴們要多掌握一些相關(guān)知識(shí)才能保障好自己的合法權(quán)益。試用期不簽合同違法嗎？試用期不交社保違法嗎？關(guān)于試用期的知識(shí)小伙伴們知道多少呢？本期喬布簡歷小編就將和大家探討一下，試用期不簽合同不交社保違法嗎？　　1、試用期不簽合同違法嗎？　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同

2、是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。　　2、試用期不交社保違法嗎？目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款

3、規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠?！边`法行為。即使單位在試用期內(nèi)沒有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但試用期后，單位一旦正式聘用你，單位有義務(wù)為你從試用期開始之日補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)?！　≡趺礃?，小伙伴們對(duì)于試用期的知識(shí)是不是多了幾分了解呢？喬布簡歷小編推薦大家在找工作時(shí)也可以看看《試用期規(guī)定》，依法保障自己的合法權(quán)益~　　本文來源簡歷http:///knowledge/articles/5629f9520cf233dae99333d1　　違法終止勞動(dòng)合同，試用期不簽合同違法嗎？　　1、勞動(dòng)

4、合同法第19條規(guī)定：　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；　　3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　?、勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公

5、司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：　　用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。　　4、勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

6、書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1　　個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　試用期要不要簽合同，你知道嗎？　　按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)

7、包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同?！　≡囉闷诙嚅L，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期?！　≡趯?shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭