勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求

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1、第一章勞動(dòng)力需求河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院李廣平l第一章重點(diǎn)提示l勞動(dòng)力和勞動(dòng)力需求企業(yè)進(jìn)行物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)、提供各種服務(wù)，必須有生產(chǎn)要素的投入，這其中既包括土地、資本，也包括勞動(dòng)力。因此，我們需要首先明確一下勞動(dòng)力這個(gè)概念。l勞動(dòng)力的概念l馬克思關(guān)于勞動(dòng)力的定義人的資本是一個(gè)1帶若干個(gè)0，失去了健康這個(gè)1，后面的0再多也會(huì)失去意義，這都說明勞動(dòng)力所必須依賴健康的身體為基礎(chǔ)屬性。l復(fù)旦大學(xué)陸銘的定義l伊蘭伯格的定義這個(gè)定義給我們的感覺是非常具體。為什么說16歲以上，因?yàn)槲覀冎烂绹?guī)定的勞動(dòng)年齡下限是16歲，

2、因此，這個(gè)定義我們可以理解為只要是達(dá)到了年齡的下限要求，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人都可以稱之為勞動(dòng)力，而不用管你是否正在工作。l我們的定義關(guān)于勞動(dòng)力的定義肯定不止這么幾個(gè)，就我個(gè)人通過對(duì)這些定義的解讀、思考和總結(jié)，我們可以這樣給出一個(gè)勞動(dòng)力的定義：勞動(dòng)力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。l人口和勞動(dòng)力的關(guān)系在了解了關(guān)于勞動(dòng)力這樣一個(gè)概念之后，我們?cè)賮砜匆幌聞趧?dòng)力和人口之間有什么樣的關(guān)系。剛才我們講了，勞動(dòng)力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力

3、與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，就這個(gè)定義我們就不難看出，勞動(dòng)力和人口之間并不能劃等號(hào)。18第一章勞動(dòng)力需求河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院李廣平首先，我們應(yīng)該清楚人口是什么樣一個(gè)概念，人口是指生活在一定社會(huì)和一定區(qū)域的人的總和。從本質(zhì)上來說，人口是全部社會(huì)行為的主體，是一切社會(huì)生活的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。人口既包括一切有勞動(dòng)能力的人，同時(shí)也包括所有沒有勞動(dòng)能力的人。就是說勞動(dòng)力只是總?cè)丝谥械囊徊糠郑?dāng)然，勞動(dòng)力的來源就是人口，人口的數(shù)量和質(zhì)量決定著勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量。勞動(dòng)年齡人口又可以稱為勞動(dòng)適齡人口，指的是

4、人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。為什么會(huì)有這樣的劃分呢，因?yàn)榘凑涨懊娴亩x，我們知道，并不是任何人都是勞動(dòng)的承擔(dān)者，只有在一定的成熟程度的范圍內(nèi)的人才是勞動(dòng)力的承擔(dān)者，這種成熟程度的基本標(biāo)準(zhǔn)就是年齡。就是說人從出生，經(jīng)過發(fā)育，成長到了具備勞動(dòng)能力的年齡，是勞動(dòng)年齡的下限（我國是16周歲）。而當(dāng)人逐漸衰老，從而到了開始喪失勞動(dòng)能力的年齡，就達(dá)到了勞動(dòng)年齡的上限（我國男性60周歲，女性55周歲）。處于勞動(dòng)年齡下限和上限之間的人口即是勞動(dòng)適齡人口。勞動(dòng)適齡人口進(jìn)一步細(xì)分又可以分為勞動(dòng)力人口和不在勞動(dòng)力人口

5、（不在勞動(dòng)力人口：軍人、在校學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者、喪失勞動(dòng)能力人員、服刑犯人、不愿工作的人，這些人要么是不具有勞動(dòng)能力，要么是沒有就業(yè)的要求）。當(dāng)然，勞動(dòng)力人口我們還可以進(jìn)一步細(xì)分為就業(yè)人口和失業(yè)人口。l勞動(dòng)力資源剛才我們講了，勞動(dòng)力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，它主要是從數(shù)量的特征上來進(jìn)行表示。而勞動(dòng)力資源這個(gè)概念則和勞動(dòng)力的概念有所區(qū)別，它不僅有量的意思，還有質(zhì)的意思。我們可以簡單的認(rèn)為它是指一個(gè)國家或者一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有勞動(dòng)能力的人口總體，可以用

6、數(shù)量和平均素質(zhì)的乘積來表示。勞動(dòng)力資源可以分為潛在的勞動(dòng)力資源和現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源，所謂現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源是指可以動(dòng)用的具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求的勞動(dòng)力資源，所謂潛在的勞動(dòng)力資源是指雖然具有勞動(dòng)能力，但是暫時(shí)還沒有勞動(dòng)要求的勞動(dòng)力資源，比如說在校學(xué)生，在自家從事家務(wù)勞動(dòng)的人。另外，我們還要注意勞動(dòng)力資源和我們學(xué)人力資源管理所談到的人力資源的18第一章勞動(dòng)力需求河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院李廣平區(qū)別。我們知道，從廣義的層面上來講，只要具有工作能力或者將會(huì)具有工作能力的人都可以視為人力資源，因此，從這個(gè)角度上看，勞動(dòng)力

7、資源只是人力資源的一部分。以上是關(guān)于勞動(dòng)力的一些基本概念，當(dāng)然這些概念我們只要理解就可以了，不需要去死記硬背。l勞動(dòng)力需求所謂勞動(dòng)力需求，是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力數(shù)量。勞動(dòng)力需求是派生性需求和個(gè)體對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品的需求相比，雇主需要多少勞動(dòng)力并不是由其主觀意愿所完全決定的，而是由市場(chǎng)對(duì)其所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。它具有以下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。2、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的派生需求。見教材Page4.邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之

8、一關(guān)于這一點(diǎn)我們等下要簡單介紹一下。。。。。。勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一（聯(lián)系HRP的內(nèi)容）勞動(dòng)力需求與消費(fèi)品的需求一樣都是購買意愿和支付能力的統(tǒng)一。我們都知道勞斯萊斯、法拉利的車好，都知道LV、愛馬仕的包好，都知道勞力士、江詩丹頓的表好，對(duì)于他們，我們也都不缺少強(qiáng)烈的購買意愿，但關(guān)鍵是我們大多數(shù)人都缺少足夠的支付能力，所以形不成有效的需求。勞動(dòng)力的需求也是如此，。。。。。。，但是，和消費(fèi)品需求的直接目的是獲得某種滿足不同的是，勞動(dòng)力的需求通常來講