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《勞動(dòng)者單方解除合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)者單方解除合同 關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的若干問(wèn)題的 探討 內(nèi)容摘要：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)合同解除后守密義務(wù)如何承擔(dān)，與用人單位之間的后遺事項(xiàng)如何處理以及相關(guān)證明文件的取得是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問(wèn)題，本文試圖結(jié)合司法實(shí)踐給這些問(wèn)題探討一個(gè)解決途徑。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、預(yù)告解除、守密義務(wù)、附期限事項(xiàng)、證明文件。勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)《憲法》規(guī)定的公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利
2、中的一種，《憲法》第四十二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使，一九九四年七月五日，八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其第三章用十八個(gè)條文來(lái)規(guī)定勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的條文又占了八條，可見(jiàn)立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。但幾年來(lái)的司法實(shí)踐證明，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的立法仍然存在缺陷，以至于出現(xiàn)了許多實(shí)體法和程序法上的難題，本文依據(jù)實(shí)踐中已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題，就單方解除勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的實(shí)體法上的幾個(gè)問(wèn)題作一探討。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)
3、業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)者單方解除合同 關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的若干問(wèn)題的 探討 內(nèi)容摘要：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)合同解除后守密義務(wù)如何承擔(dān)，與用人單位之間的后遺事項(xiàng)如何處理以及相關(guān)證明文件的取得是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問(wèn)題，本文試圖結(jié)合司法實(shí)踐給這些問(wèn)題探討一個(gè)解決途徑。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、預(yù)告解除、守密義務(wù)、附期限事項(xiàng)、證明文件。勞動(dòng)權(quán)是我
4、國(guó)《憲法》規(guī)定的公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種，《憲法》第四十二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使，一九九四年七月五日，八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其第三章用十八個(gè)條文來(lái)規(guī)定勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的條文又占了八條，可見(jiàn)立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。但幾年來(lái)的司法實(shí)踐證明，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的立法仍然存在缺陷，以至于出現(xiàn)了許多實(shí)體法和程序法上的難題，本文依據(jù)實(shí)踐中已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題，就單方解除勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的實(shí)體法上的幾個(gè)問(wèn)題作一探討。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安
5、保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 一、勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一 條的規(guī)定，提前三十日將解除勞動(dòng)合同的意思書(shū)面通知用人單位，這個(gè)書(shū)面通知送達(dá)用人單位后無(wú)須其他條件，勞動(dòng)合同即可發(fā)生解除之結(jié)果。在勞動(dòng)合同的預(yù)告解除問(wèn)題中，司法實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的難點(diǎn)有以下幾個(gè)。 第一、預(yù)告期限問(wèn)題目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平
6、，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定使可勞動(dòng)者獲得了充分的擇業(yè)自主權(quán)，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由，但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)這一條文使其陷入了非常被動(dòng)的局面，勞動(dòng)者特別是重要崗位的勞動(dòng)者或者是在用人單位起重要作用的勞動(dòng)者一走，將影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位帶來(lái)不可避免的損失。立法者也正是關(guān)注到了這一問(wèn)題，才會(huì)在立法條文中出現(xiàn)了預(yù)告期限的規(guī)定，按照三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日。但這個(gè)一成不變的期限在司法實(shí)踐中也產(chǎn)生不不可避免的爭(zhēng)
7、議，這是因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化，一些高級(jí)人才的替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通勞動(dòng)者，許多行業(yè)和領(lǐng)域，用人單位很難在三十日內(nèi)找到一個(gè)可以完全替代的勞動(dòng)者；而對(duì)許多普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他找到一個(gè)合適的新的勞動(dòng)崗位并非一件易事，如果新的用人單位急于用人的情況下，勞動(dòng)者要解除原勞動(dòng)合同又需要三十日的情況下，他仍然有可能失去新的勞動(dòng)崗位。可以說(shuō)三十日這個(gè)預(yù)告期限已經(jīng)成為用人單位和勞動(dòng)者均有看法的焦點(diǎn)，因此對(duì)預(yù)告期限的長(zhǎng)短，筆者認(rèn)為不宜一刀切的作出規(guī)定
