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1、勞動(dòng)者單方解除合同中關(guān)于用人單位商業(yè)秘密的保護(hù) [摘要]由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時(shí)代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因。使得單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐操作中存在若干難以解決的問題，其中勞動(dòng)者單方解除合同中對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)問題非常值得探討。該文擬通過對(duì)商業(yè)秘密定義的界定，對(duì)現(xiàn)行<勞動(dòng)合同法>中關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析，并針對(duì)現(xiàn)行立法對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的不足提出相關(guān)的法律對(duì)策?！ 關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同；單方解除；商業(yè)秘密 勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。單方依法解除
2、是指法律上有明確規(guī)定，當(dāng)某種情形出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的一方可依據(jù)法律規(guī)定直接行使解除權(quán)，以達(dá)到中斷合同的目的。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位?！钡?02條又規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄 趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不當(dāng)給用人單位造成的損失在實(shí)際中難以計(jì)量，特別是對(duì)商業(yè)秘密和專利權(quán)
3、的侵犯。這種損失有些是顯性的，可以直接計(jì)算出來，用人單位可以據(jù)此要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，而有些損失是隱性的，是難以計(jì)量的?！ ∫?、商業(yè)秘密的認(rèn)定 隨著世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易的蓬勃發(fā)展，商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛在司法實(shí)務(wù)中也頻頻出現(xiàn)。然而由于商業(yè)秘密侵權(quán)行為的隱秘性和復(fù)雜性，對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)行為的認(rèn)定相對(duì)困難。同時(shí)，侵犯商業(yè)秘密行為對(duì)權(quán)利人造成的損失往往是極其重大的，可能直接導(dǎo)致企業(yè)走向困境。因此，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的研究。推動(dòng)司法實(shí)踐在這方面的進(jìn)步，對(duì)更有力地保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展有著重要的意義?！ ∥?/p>
4、國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中涉及商業(yè)秘密的規(guī)定，可謂多種多樣，有“專有技術(shù)”、“非專利技術(shù)”、“其他科技成果”以及“技術(shù)秘密”等名稱。法律條文之間缺乏統(tǒng)一規(guī)定，致使商業(yè)秘密的概念模糊，在實(shí)踐中難以把握。特別是沒有把專有技術(shù)與商業(yè)秘密的概念界定清楚，進(jìn)而認(rèn)為專有技術(shù)是包括商業(yè)秘密在內(nèi)的一切秘密技術(shù)，致使我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍沒有明確，長(zhǎng)期以來注重的多是“專有技術(shù)”或“技術(shù)秘密”，保護(hù)范圍過于狹窄。因此，立法應(yīng)明確界定商業(yè)秘密的范圍，把“專有技術(shù)”納入“技術(shù)信息”的范圍中，對(duì)“經(jīng)營(yíng)信息”要明確種類。由于它的外延寬泛，很難界定其法律特征，因此只能限定為較重要的信息，
5、并且該信息能夠?qū)φ麄€(gè)生產(chǎn)過程起關(guān)鍵作用或者對(duì)交易行為起決定作用，包括市場(chǎng)布局、占有率、客戶名單、策劃價(jià)格、資源情報(bào)和重要決策等。此外還應(yīng)當(dāng)將商業(yè)秘密和國(guó)家秘密區(qū)分開來，對(duì)屬于國(guó)家秘密的商業(yè)秘密，除適用商業(yè)秘密保護(hù)法外，還可適用保守國(guó)家秘密法，以加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)?！ 〗Y(jié)合《中華人民共和國(guó)刑法》第219條和《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備的三個(gè)要件為秘密性、商業(yè)價(jià)值性和保密性。 (一)秘密性 這里的秘密性是指不為公眾所知悉，這是商業(yè)秘密的核心特征。不為公眾所知悉應(yīng)當(dāng)理解為權(quán)利人沒有采取任何公開的措施，主觀上不愿
6、為公眾所知。客觀上沒有采取公開措施，可以從以下三個(gè)方面來把握?！ ? 商業(yè)秘密的秘密性是相對(duì)的。這里的相對(duì)僅指不為權(quán)利人以外的其他人以違反誠(chéng)信原則的方式而知悉。如違反合同約定、違反單位保密規(guī)定等。若權(quán)利人將自己的商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人或認(rèn)為能夠保守此秘密的人等等，這些情況都不影響商業(yè)秘密的秘密性。用正當(dāng)合法手段獲取商業(yè)秘密，也不構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵害?！ ? 商業(yè)秘密要具有一定的新穎性，不能把公共領(lǐng)域內(nèi)的信息當(dāng)作自己的商業(yè)秘密。比如有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)，一般人都懂得這種營(yíng)銷手段，通常情況下是不能作為商業(yè)秘密的，但有獎(jiǎng)銷售具體的操作細(xì)節(jié)，如時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)方式
7、等，仍然具有秘密性，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道，公司的促銷效果就難以達(dá)到，這種營(yíng)銷手段的具體操作細(xì)節(jié)具有新穎性，是可以作為商業(yè)秘密來保護(hù)的?！ ? 商業(yè)秘密是不能從公開渠道直接獲取的。所謂不能從公開渠道獲取，實(shí)質(zhì)上是要求商業(yè)秘密不能向社會(huì)公開，也就是說不能向不特定的人員透漏，向特定的負(fù)有保密義務(wù)的人員公開不是向社會(huì)公開?！ ?二)商業(yè)價(jià)值性 商業(yè)價(jià)值性是指商業(yè)秘密能通過現(xiàn)在或?qū)淼氖褂媒o權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值。需要指出的是，這里所講的價(jià)值既包括現(xiàn)實(shí)價(jià)值也包括潛在價(jià)值。因此，不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開發(fā)中而具有潛在的、可
8、預(yù)期的價(jià)值的信息，也不管是對(duì)生產(chǎn)、銷售、研究、開發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
