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《孕期,嚴重違紀,解除勞動合同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃孕期,嚴重違紀,解除勞動合同 女職工孕期嚴重違紀單位可解除勞動合同XX-09-0101:18:25 小王是一家珠寶公司的工作人員，同公司簽有XX年12月到期的勞動合同。XX年1月，小王懷孕并向單位請假1個月，單位要求出示病歷或醫(yī)生的證明才能準假，小王沒有出示證明便自行在家休息。XX年2月，單位以小王曠工超過15天，嚴重違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。小王不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁院申請仲裁，要求確認單位的辭退無效并補發(fā)工資?！ ⊥徶?，小王認為自己懷孕
2、生理反應嚴重請病假，單位應當同意。根據(jù)《勞動合同法》 第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時單位不能解除勞動合同。單位認為小王懷孕有生理反應可以理解，但是否嚴重到請1個月的病假需要有醫(yī)生的診斷，單位要求小王出具證明才能準假是符合單位規(guī)章制度的，小王在沒有出具證明、單位沒有準假的情況下，擅自離崗就是曠工。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃孕期,嚴重違紀,解除
3、勞動合同 女職工孕期嚴重違紀單位可解除勞動合同XX-09-0101:18:25 小王是一家珠寶公司的工作人員，同公司簽有XX年12月到期的勞動合同。XX年1月，小王懷孕并向單位請假1個月，單位要求出示病歷或醫(yī)生的證明才能準假，小王沒有出示證明便自行在家休息。XX年2月，單位以小王曠工超過15天，嚴重違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。小王不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁院申請仲裁，要求確認單位的辭退無效并補發(fā)工資。 庭審中，小王認為自己懷孕生理反應嚴重請病假，單位應當同意。根據(jù)《勞動合同法》 第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時單位不能解除勞動合同。單位認為小王
4、懷孕有生理反應可以理解，但是否嚴重到請1個月的病假需要有醫(yī)生的診斷，單位要求小王出具證明才能準假是符合單位規(guī)章制度的，小王在沒有出具證明、單位沒有準假的情況下，擅自離崗就是曠工。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 仲裁委認為，小王不提供證明就擅自在家休息的行為應當認定為曠工。雖然小王具有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動合同的情形，但同時也符合《
5、勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照第39條的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。最終，仲裁委駁回了小王的申請。 懷孕女職工嚴重違紀單位可解雇 【案例簡介】 XX年9月，張某進入上海某知名美容公司工作，雙方簽訂了兩年的勞動合同。合同約定，張某擔任公司財務，月薪2200元。 XX年12月底，張某向公司提出其要在XX年1月中旬回老家結婚，需請假10天。公司認為張某入職時在員工登記表中填寫的是“已婚
6、”，家庭主要成員欄也填有“丈夫：王某某”，所以不同意張某的婚假申請。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 XX年1月16日起，張某在未向公司辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故連續(xù)缺勤數(shù)日，公司從其他員工口中得知，張某可能懷孕了，也可能回老家辦事去了。公司在與張某電話聯(lián)系沒有應答的情況下，于XX年1月20日、23日先后發(fā)出兩份書面函件，通知張某來公司辦理請假手續(xù)，否則
7、按曠工處理。公司同時將規(guī)章制度中相關規(guī)定作為附件一并寄給了張某，但張某未做回復。XX年春節(jié)長假過后，張某依舊音訊全無。XX年2月11日，公司書面通知張某，因其連續(xù)曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度的相關規(guī)定，公司決定與其解除勞動關系?！ X年2月底，張某申請仲裁，表示自己懷孕需要保胎， 期間公司違法解除了與其的勞動關系，故要求公司恢復勞動關系，并支付違法解除勞動合同至恢復勞動關系期間的工資?！ ”景傅臓幾h焦點在于：懷孕女職工違反公司規(guī)章制度是否可以解除勞動關系?！ 埬痴J為：其身份為懷孕女職工，因身體不適未去公司上班，是受《勞動合同法》所保護的。懷孕女職工在“三期”
8、內(nèi)，公司都不能與其解除勞
