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《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書(共10篇)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書(共10篇) 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書 **同志： 就職于**部，身份證號(hào)：***********。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海*****管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，
2、作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！薄 ♂槍?duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你****年*月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在***年*月**日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 特此通知 上海**
3、**管理有限公司目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 ***年*月**日 勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 日前，筆者處理一起用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件。作為企業(yè)的代理人，在處理此次案件中，深感解除勞動(dòng)時(shí)企業(yè)發(fā)出的解除通知列明內(nèi)容對(duì)于糾紛處理的重要性，為此，筆者撰文一抒己見以期為企業(yè)處
4、理類似事件提供有益參考?！ “盖楹?jiǎn)要回顧 本案中，企業(yè)的員工手冊(cè)《紀(jì)律和行為守則》列明了嚴(yán)重違紀(jì)條款： 1.玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失； 2.欺騙或不誠(chéng)實(shí)行為，包括但不限于篡改或偽造資料或信息??； 3.違反XX行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者：； 4.其他嚴(yán)重過失行為； 5.等等20多條規(guī)定?！ 」疽詥T工的行為符合上述嚴(yán)重違紀(jì)列明的其中三個(gè)情形為由，并經(jīng)企業(yè)工會(huì)審議同意，發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》以提前解除勞動(dòng)合同，員工遂提起勞動(dòng)仲裁。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受
5、到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 在仲裁過程中，企業(yè)委托筆者作為代理人，筆者認(rèn)為，除了企業(yè)在解除通知中列明的三個(gè)情形外，員工的行為還符合嚴(yán)重違紀(jì)的其他多個(gè)情形。并且。在企業(yè)列明的三個(gè)情形中，有部分情形，事實(shí)依據(jù)并不充分。員工的代理人可能會(huì)以此作為突破口，主張企業(yè)在解除通知中列明的三個(gè)情形均不能成立，而其他條款，由于企業(yè)并未在解除通知中列明，因此
6、不應(yīng)屬于仲裁審查的范圍，從而導(dǎo)致企業(yè)敗訴風(fēng)險(xiǎn)?！ 」?，在仲裁中，員工的代理人對(duì)此問題緊追不舍，要求仲裁的審理范圍僅限于企業(yè)解除通知列明的事由，而對(duì)未列明的事由，一概不予審理。此種情況一度對(duì)企業(yè)相當(dāng)不利，幸而，在企業(yè)列明的三個(gè)情形中，盡管有兩個(gè)情形依據(jù)不夠充分，但是有一個(gè)情形具有充分的依據(jù)， 最終仲裁委員會(huì)支持了企業(yè)的主張，對(duì)員工的請(qǐng)求不予支持?！ “讣伎肌 ”景钢?，被申請(qǐng)人最終因證據(jù)齊全、程序正當(dāng)而勝訴。但是同時(shí)，也引發(fā)一個(gè)問題，企業(yè)如何撰寫《解除合同通知書》能夠最大程度避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ 分析
7、 一份完善的《解除合同通知書》，往往包含很多信息，就違紀(jì)解除而言，其中一個(gè)重要方面，即是宣告理由的表述問題。上述案件中，就是因?yàn)榻獬ㄖ谋硎鰡栴}而引發(fā)申請(qǐng)人的抗辯。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 實(shí)際上，從風(fēng)險(xiǎn)的角度而言，違紀(jì)解除是公司所有的解除理由中，敗訴率最高的一種解除形式。所以公司務(wù)
8、必在具體解除之前，充分衡量各種風(fēng)險(xiǎn)和各種潛在的追求，對(duì)比分析之后，再確定是否有必要以違紀(jì)的事實(shí)，作為解除的理由。 而同時(shí)，在已經(jīng)確定要以違紀(jì)的形式解除員工后，在具體成文時(shí)，一定要注意宣告的事實(shí)理由，當(dāng)然，也不可忽略工會(huì)審議這一重要程序。一般情形下，公司是有以下幾種選擇的： 1、不列明事實(shí)理由，僅以嚴(yán)重違紀(jì)概括或違反《勞動(dòng)合同法》概括 即：在具體解除時(shí)，解除通知書上，不描述任何事實(shí)，僅是以嚴(yán)重違紀(jì)概括?！ ∵@種行為，表面上來看，似乎公司享有更充分的回旋余地，在發(fā)生
