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1、背景調(diào)查是企業(yè)招聘秘密武器 2015年，印度Uber司機強奸乘客獲刑，Uber未進行背景調(diào)查；國外野雞大學學位證書95%給了中國人；FBI對喬布斯進行“事無巨細”背景調(diào)查等事件層出不窮。讓更多企業(yè)逐漸意識到背景調(diào)查的重要性?，F(xiàn)代企業(yè)求才若渴，但往往因急生錯。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)HR，不僅僅需要擁有一雙慧眼，而且需要專業(yè)化調(diào)查背景渠道去“偽存真”，規(guī)避用人風險。避免造成企業(yè)資源浪費、直接經(jīng)濟損失、企業(yè)品牌形象受損等?！ ≡絹碓蕉嗥髽I(yè)將背景調(diào)查環(huán)節(jié)納入招聘的流程中，其中最常出現(xiàn)的簡歷包裝事件層出不窮。經(jīng)核實過的簡歷，70%以上
2、存在虛假信息。求職者為了謀求更好更高的職位，對簡歷進行“美化”和“注水”，虛構(gòu)工作經(jīng)歷，捏造事實，通過太和鼎信數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，Offer前比例為72.88%，擬解聘員工0.15%，入職前5.63%，發(fā)offer后14.92%，在職員工4.11%，入職后4.11%。高達90.9%的被調(diào)查的企業(yè)HR都是通過電話尋訪的方式進行背景調(diào)查的。除了核實受聘者的工作表現(xiàn)等方面以外，企業(yè)HR最關(guān)心的背景調(diào)查項目都還有哪些呢？其中，身份信息95.97%,不良記錄93.58%,教育背景91.38%，商業(yè)利益沖突47.12%，專業(yè)資格證書25.8
3、2%，有限民事訴訟19.40%，金融違規(guī)16.11%，照片比對驗證3.44%。 從性別維度分析，男性求職者簡歷有差異的比例高于女性（也是人口比例基數(shù)為我們埋下的伏筆），其中，男性簡歷屬實占28.2%，虛構(gòu)54.70%，偽造17.22%，女性簡歷屬實占30.64%，虛構(gòu)64.76%，偽造4.6%。據(jù)統(tǒng)計，我國對背景信息核實的使用區(qū)域以華東、華北、華南三大地區(qū)為主?！ ∑髽I(yè)最好的資產(chǎn)是人，高層領(lǐng)導是核心，他們決定了企業(yè)未來的發(fā)展和走向。因此在委以重任之前，務(wù)必做好背景調(diào)查。尤其對于很多高新科技企業(yè)來說，技術(shù)是競爭的重中之重。
4、故在招聘技術(shù)人才和骨干的時候，企業(yè)如果冒失錄用，就會造成技術(shù)外泄的風險，給企業(yè)造成隱患。因此，背景調(diào)查就成為了企業(yè)招聘的“秘密武器”?！ ∽?008年起，太和鼎信引領(lǐng)中國背景調(diào)查行業(yè)。打破了HR的傳統(tǒng)招聘模式，變革亦是相互推進，居常慮變。自互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，未來從趨勢和發(fā)展的深層意義上，亦將肩負改變背景調(diào)查格局的使命。 新年將至，排隊辭職的同時也是年后求職高峰期。太和鼎信建議企業(yè)在招聘過程中，提前做好背景調(diào)查，計劃早一點或“可將之消弭于無形”。太和鼎信提供的360度全景式深度背景調(diào)查服務(wù)，充分滿足不同等級、不同層次、不同
5、需求的背景調(diào)查，幫助企業(yè)高效地規(guī)避用人風險，節(jié)約人力成本，提高企業(yè)績效，真正實現(xiàn)人力突破和發(fā)展共贏。 關(guān)于太和鼎信管理顧問有限公司（咨詢熱線：400-085-5185） 北京太和鼎信管理顧問有限公司（簡稱：太和鼎信）成立于2008年，是中國本土第一家專業(yè)從事員工雇前背景調(diào)查工作的服務(wù)機構(gòu)，作為國際最權(quán)威的背景調(diào)查協(xié)會“美國職業(yè)背景調(diào)查公司協(xié)會”（NAPBS）的首家中國大陸地區(qū)會員企業(yè)，目前已經(jīng)為數(shù)百家世界500強企業(yè)及本土行業(yè)領(lǐng)導型企業(yè)提供專業(yè)高效的員工背景調(diào)研解決方案及服務(wù)。迄今為止，是中國地區(qū)最早、最大、最權(quán)威的員
6、工背景調(diào)研服務(wù)提供商?！ 」俜焦娢⑿盘?/p>
