沒(méi)有續(xù)簽合同(共9篇)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有續(xù)簽合同(共9篇)　　合同到期沒(méi)續(xù)簽，員工該咋辦？　　讀者來(lái)信　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家：　　您好！我于XX年3月到單位工作，經(jīng)過(guò)五個(gè)月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同到期后一年一續(xù)簽，最后一份合同于XX年8月31日到期。目前為止，單位沒(méi)有與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但我仍然在原來(lái)的工作崗位上工作。我聽(tīng)說(shuō)到XX年1月1日以后，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍的工資，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年可以要求單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，也可以提出解除

2、勞動(dòng)合同，要求單位按工作年限每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。我計(jì)算了一下，到XX年1月1日以后，如果我要求單位支付雙倍的工資，從XX年9月到XX年1月，五個(gè)月的時(shí)間，按雙倍計(jì)算，我可以拿到十個(gè)月的工資。如果我提出解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付賠償金，從XX年到XX年我的工齡是五年，同樣可以拿到十個(gè)月工資的賠償金。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　請(qǐng)問(wèn)律師，我該怎

3、么辦？是堅(jiān)持工作到XX年1月后，要求公司支付雙倍工資？還是工作時(shí)間更長(zhǎng)，等滿(mǎn)一年后要求公司簽訂無(wú)固定期合同？還是選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求雙倍賠償？哪一種方法對(duì)我更安全保險(xiǎn)且有利呢？　　專(zhuān)家解惑　　王揚(yáng)女士：　　你好！首先感謝你對(duì)《人力資源·HR　　經(jīng)理人》的信任。下面針對(duì)你提出的典型問(wèn)題作一一解答：　　1、關(guān)于你與單位的關(guān)系現(xiàn)狀及后果問(wèn)題　　根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定，你與單位的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，沒(méi)有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，說(shuō)明你與單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，視為原勞動(dòng)合同的延續(xù)，也即存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你在當(dāng)時(shí)可以要求單位及時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。

4、如果在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，可以要求簽訂無(wú)固定期合同。如果關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不一致，其續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限從簽字之日起不得少于一年。雙方也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、關(guān)于雙倍工資和雙倍賠償金問(wèn)題目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)

5、計(jì)劃　　這兩個(gè)問(wèn)題的解答都可參照本欄目前文案例三的點(diǎn)評(píng)。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。由此可見(jiàn)，支付雙倍賠償金的前提是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，而不是你所說(shuō)的在用人單位違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同也可獲得二倍賠償金?！　?、關(guān)于無(wú)固定期合同問(wèn)題　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，XX年1月1日之后，用人單位用工滿(mǎn)一年仍然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。并不是你所聽(tīng)說(shuō)的只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合

6、同的時(shí)間滿(mǎn)一年就可以要求單位簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同?！　【C上所述，我們最后建議你首先認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》，不懂的地方要找研究勞動(dòng)法的專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)，千萬(wàn)不要道聽(tīng)途說(shuō)。其次，XX年2月已到，如果單位還沒(méi)和你續(xù)訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)申請(qǐng)雙倍工資；但是讓公司作出犧牲畢竟是不愉快的事情，所以建議你提醒公司依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，維持和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！　∞D(zhuǎn)載文章，請(qǐng)注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。　　一、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并

7、確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　注意，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)則有些變化?！　《?、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定

8、期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，