企業(yè)用工荒論文 企業(yè)用工管理論文

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1、企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當(dāng)前“用工荒”的原因分析及對(duì)企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當(dāng)前“用工荒”的原因分析及對(duì)企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當(dāng)前“用工荒”的原因分析及對(duì)企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當(dāng)前“用工荒”的原因分析及對(duì)企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當(dāng)前“用工荒”的原因分析及對(duì)企業(yè)用工的啟示　　摘要：文章對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題“用工荒”現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，并對(duì)企業(yè)用人提出了相關(guān)建議，強(qiáng)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要注重提高技術(shù)及管理水平；要善待員工，營(yíng)造

2、尊重人才的企業(yè)用人氛圍?！　￡P(guān)鍵詞：用工荒；員工訴求；用工管理　　一、當(dāng)前“用工荒”的原因分析　　　　2011年春節(jié)剛過(guò)，廣東、福建、浙江、上海、江蘇等都出現(xiàn)了“用工荒”，用人單位紛紛打著各種優(yōu)越條件到車站“接人”，有上海、浙江企業(yè)甚至直接開(kāi)大巴去江西等地直接“接人”的報(bào)道；連傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出大省四川、重慶及河南等省也出現(xiàn)企業(yè)到車站“攔人”的報(bào)道，一股席卷全國(guó)的“用工荒”從沿海大有蔓延到全國(guó)的趨勢(shì)。這種“用工荒”的現(xiàn)象一下引起了社會(huì)、媒體及企業(yè)、政府的重視。筆者通過(guò)調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)這幾年來(lái)用工荒的主要原因在于以

3、下幾個(gè)方面：　　(一)國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)以來(lái)，中西部地區(qū)逐漸崛起，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，造成東部沿海地區(qū)大批勞動(dòng)力的回流　　以重慶為例，2003年以來(lái)，除去駐重慶的中央企業(yè)和區(qū)縣國(guó)資，重慶市市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)資產(chǎn)總額已經(jīng)從1700億元增加到了2010年的1萬(wàn)億元，同期重慶的工業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)率達(dá)到了19％?？梢钥闯觯貞c這幾年來(lái)的經(jīng)濟(jì)增速明顯加?！　‰S著投資環(huán)境的改善，重慶老牌工業(yè)的復(fù)蘇，富士康、HP的帶動(dòng)下，國(guó)際知名企業(yè)紛紛落戶重慶，這為重慶留下大量產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造了條件，并對(duì)周邊各省勞務(wù)形成吸附作用，造成內(nèi)地勞務(wù)輸出的減少。

4、　　(二)改革開(kāi)放后“第一代”農(nóng)民工的回歸　　改革開(kāi)放后，在上個(gè)世紀(jì)80、90年代，大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌向東南沿海一帶務(wù)工，如今已經(jīng)過(guò)去30年了，由于不能在務(wù)工城市安家落戶，沒(méi)有歸屬感；隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)能力的漸漸減弱、城市生活成本的增長(zhǎng)及下一代已經(jīng)長(zhǎng)大成人，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)減弱，農(nóng)村生存條件的改善及農(nóng)民稅賦的減免，就近就業(yè)的機(jī)會(huì)增多，老去了的這一代農(nóng)民工絕大多數(shù)選擇了返鄉(xiāng)?！　?三)我國(guó)新增勞動(dòng)力的逐漸減少　　實(shí)行計(jì)劃生育政策后，我國(guó)普通家庭孩子的減少，這一代孩子長(zhǎng)大成人后也造成我國(guó)勞動(dòng)力的減少現(xiàn)狀。中國(guó)社科院

5、在《2007年人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》中就已經(jīng)明確指出，青壯年勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象正由沿海向內(nèi)地蔓延，農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力正逐步向供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變。研究報(bào)告表明，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口(15-59歲)供給增長(zhǎng)率在2004年首次出現(xiàn)下降，預(yù)測(cè)到2011年左右，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始不再上升，2021年開(kāi)始絕對(duì)減少?！　×硪唤M數(shù)據(jù)可能更為直觀：根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，1997年2005年，小學(xué)一年級(jí)新生入學(xué)人數(shù)持續(xù)九年走低，已從2574萬(wàn)人降低到1694萬(wàn)人。1997年進(jìn)入小學(xué)一年級(jí)的人口，到今年剛好是21歲左右的新增勞動(dòng)力，但這一年齡段的勞動(dòng)力將在今

6、后的八年內(nèi)減少34％?！　×硗?，新增勞動(dòng)力的減少也是造成“用工荒”的必然原因。　　(四)勞動(dòng)工資的低廉是造成“用工荒”的重要原因　　目前的“用工荒”主要集中在勞動(dòng)力密集型的服裝、電子、玩具及化纖等行業(yè)，主要表現(xiàn)為“普工荒”，企業(yè)對(duì)生產(chǎn)一線的員工需求量較大。以珠三角為例，今年春節(jié)后，農(nóng)民工回流節(jié)奏均比往年放緩了，珠三角各地招聘“大戰(zhàn)”再度上演，各大城市的火車站、汽車站、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，大小工廠、酒店賓館門前甚至馬路邊，都能看到招聘廣告和招聘人員。據(jù)估計(jì)，生產(chǎn)一線用工缺口大約在100萬(wàn)左右，而一線員工的平均工資大約在1

7、300-1800之間，企業(yè)靠低廉勞動(dòng)價(jià)格來(lái)賺取利潤(rùn)，而且普遍存在勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)條件差，工作時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，在城市的生活成本高，造成員工的生存壓力大，在待遇上沒(méi)有優(yōu)越感，使大量員工寧愿選擇工資低一點(diǎn)、離家近一點(diǎn)的工作機(jī)會(huì)。用人單位還不轉(zhuǎn)變思想，這種企業(yè)的粗放式用工也必然受到員工的拋棄甚至社會(huì)的淘汰。春節(jié)前后，各地都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可見(jiàn)，低工資已經(jīng)引起了政府部門的重視?！　?五)“新生代”打工者對(duì)工作的訴求跟老一代農(nóng)民工的不一樣　　當(dāng)“80后”，“90后”成為社會(huì)新生求職就業(yè)的主體以后，他們跟父輩的打工訴求發(fā)生

8、了變化，老一輩主要靠體力，以打工賺錢養(yǎng)家為目的；新生代就業(yè)者往往受過(guò)良好教育，至少比父輩受到的教育多，他們有文化，有理想，生活方式多樣化，生活成本也比父輩們高，所以對(duì)待遇、勞動(dòng)條件、生活環(huán)境、福利及勞動(dòng)保障方面有自己的新的訴求，可以說(shuō)是覺(jué)醒的一代打工者。當(dāng)這些訴求與現(xiàn)實(shí)差距太大時(shí)，他們寧愿選擇在家“啃老”也不愿意去工作；由于心態(tài)的不穩(wěn)定造成工作的不穩(wěn)定，增大了人員的流動(dòng)性，這也在客觀上