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1、用工荒企業(yè)如何臨荒不慌用工荒企業(yè)如何臨荒不慌 節(jié)后又見用工短缺各地都說招人難 春節(jié)長假剛過，大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市節(jié)后出現(xiàn)的招聘情況發(fā)現(xiàn)，季節(jié)性缺工，正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此，企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”。不少企業(yè)為招到人下足了功夫：提薪、改善環(huán)境，甚至送股份……不過不少應(yīng)聘者找工作仍比較“挑”?！ V州企業(yè)招人量大待遇好求職者很“挑” 近日，在廣州某招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招人普遍都比較急切，大部分企業(yè)的用工需求量很大，特別是銷售、保險等崗位，對學(xué)歷、經(jīng)驗的要求較低，很多只要求高中
2、或大專畢業(yè)即可。一資產(chǎn)管理公司則用良好待遇和晉升機(jī)會吸引人，如：高額獎金、海內(nèi)外旅游、系統(tǒng)培訓(xùn)、股權(quán)激勵、獎車獎房、輕松月入10萬元等。而求職者則顯得很淡定，多數(shù)對工作比較“挑”?！ ≈楹Ｆ髽I(yè)為招工給普工開4000元月薪 春節(jié)后，珠海專場招聘會相繼展開，其中金灣區(qū)設(shè)在三灶鎮(zhèn)的專場招聘會上，就有158家企業(yè)參加招聘，提供崗位3500多個，但應(yīng)聘者只有2700多人。該鎮(zhèn)勞動就業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前金灣僅三灶鎮(zhèn)就缺工近萬人。為了招攬工人，企業(yè)之間打起“價格戰(zhàn)”，有企業(yè)招聘普工開出了4000元的月薪，并揚言“連臨時工、小時工也來者
3、不拒”?！ ≈猩嚼?00多人去廠區(qū)參觀，定下來沒幾個 在外來務(wù)工人員相對較多的中山市火炬開發(fā)區(qū)，幾個較為繁華的路段，近40家企業(yè)在門口設(shè)攤招人，格蘭特、英特韋特、奧美森等知名企業(yè)也在招聘行列?！白蛱炖?00多個人去廠區(qū)參觀，但真的定下來的沒幾個。”一家大型電器廠人事專員說，來招聘現(xiàn)場的都是看的人多，應(yīng)聘的少，連日來只有十幾人最終定下來?！ 》治觥 》掂l(xiāng)式“用工荒”背后的真正問題 常言道”有錢能使鬼推磨”。既然如此，只要舍得開工錢，哪里會有招不來的工？而所謂“用工荒”，按理說不過是個偽命題。盡管隨著人口紅利的減少，人力資本將
4、愈發(fā)彰顯其價值，但對于用人單位而言，只要薪酬待遇有競爭力，又何愁沒有求職者紛至沓來。不過，作為國內(nèi)薪酬高地的珠三角，包括廣州在內(nèi)的多個經(jīng)濟(jì)熱點城市，仍然不約而同地遭遇節(jié)后“用工荒”，這一現(xiàn)象是否可以簡單地歸之于薪酬缺乏競爭力呢? 不可否認(rèn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)盡管薪酬從賬面上看的確要高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，但與此同時，居住生活成本也同樣高。而隨著內(nèi)地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于外來工而言，假如在家鄉(xiāng)的工作機(jī)會能夠保證其獲得與發(fā)達(dá)地區(qū)相當(dāng)甚至更高的生活質(zhì)量以及幸福滿足感，這的確對東部企業(yè)構(gòu)成強有力的用工競爭。用工潮的減退甚至回流，也就在所難免?！ ?yīng)該
5、承認(rèn)，節(jié)后“用工荒”現(xiàn)象，一定程度上與部分外來工的“一去不復(fù)返”有關(guān)，既然地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都在不斷地發(fā)生變化，人才資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，當(dāng)然也就不可避免。由此而在部分地區(qū)產(chǎn)生供求缺口，應(yīng)該說也屬正常現(xiàn)象，對于近年來節(jié)后注定上演的“用工荒”一幕，就連老板們對此也漸漸從無奈變得習(xí)慣。令人尷尬的是，無論是漲薪還是組團(tuán)赴勞務(wù)輸出大省招聘，這些過去屢試不爽的吸引人才策略，卻終究難掩頹勢。以廣東惠州為例，盡管企業(yè)薪酬較往年有10%左右的提高，但用工缺口仍較去年上升了1萬人，而赴內(nèi)地招聘，相比過往勞務(wù)輸出大省的夾道歡迎，如今則不得不面對這些省份城鎮(zhèn)
6、化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人力資源的旺盛需求，局面已非同日而語?！ 〔浑y看出，緩解“用工荒”，假如仍然搬出過往的“三板斧”，甚至寄希望于簡單的漲薪提待遇，只能是路子越走越窄。事實上，人力資源競爭固然是一種市場競爭，卻與普通商品的市場屬性有所不同。薪酬待遇雖然是不可或缺的重要因素，但人的需求，對于職業(yè)的權(quán)衡，卻是多方面因素綜合考量的結(jié)果。因此，人力資源的競爭也就必須回歸以人為本的理念，并跳出唯薪酬是舉的狹隘視角。不難設(shè)想，假如只是為了求解“用工荒”，只是為了招聘外來工應(yīng)短期業(yè)務(wù)之急，外來工也只是為了打工掙點錢回家過年，這樣的契約關(guān)系本就不可能
7、長久，也注定難有持續(xù)性。節(jié)后總是出現(xiàn)“用工荒”，也就一點不意外了。第1頁第2頁第3頁
