我打算長(zhǎng)干要簽合同么

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃我打算長(zhǎng)干要簽合同么　　勞動(dòng)合同法規(guī)定新員工入職一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，否則將會(huì)面臨2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，目前有個(gè)問題，我們公司有些個(gè)技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個(gè)月內(nèi)無(wú)法判斷是否能勝任，所以在實(shí)際操作中，有些車間就將此類員工的勞動(dòng)合同延后，直到能判斷這個(gè)員工是否適合這個(gè)崗位再簽合同，也就超出了一個(gè)月的期限。　　那這種情況我該如何處理比較的妥當(dāng)？　　參考法律法規(guī)：　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，

2、應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃我打算長(zhǎng)干要簽合同么　　勞動(dòng)合同法規(guī)定新員工入職一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，否則將會(huì)面臨2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，目前有個(gè)問題，我們公司有些個(gè)技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個(gè)月內(nèi)無(wú)法判斷是否能勝任，所以在實(shí)際操作中，有些車間就將此類員工的勞動(dòng)合同延后，直

3、到能判斷這個(gè)員工是否適合這個(gè)崗位再簽合同，也就超出了一個(gè)月的期限。　　那這種情況我該如何處理比較的妥當(dāng)？　　參考法律法規(guī)：　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　同

4、時(shí)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〈嬖趩栴}：　　1）案例中的用人單位存在一個(gè)問題，新招聘之員工是否有勝任崗位工作，應(yīng)該在試用期內(nèi)觀察，如果勞動(dòng)者在試用期被證明不能勝任崗位工作或是不符合公司的錄用條件的，

5、用人單位可以提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)經(jīng)過(guò)試用期的工作考評(píng)，達(dá)不到崗位要求的，單位可以辭退員工，而不需任何補(bǔ)償，前提就是要證明員工不符合錄用條件或是不能勝任崗位工作?！　?）員工入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工提起申訴要求企業(yè)支持2倍工資作為未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也只能照樣全收，這是用人單位的問題，用人單位未執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，得按《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〗鉀Q方案：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安

6、保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理人員勞動(dòng)法意識(shí)培訓(xùn)；案例中提級(jí)到“有些個(gè)技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個(gè)月內(nèi)無(wú)法判斷是否能勝任，所以在實(shí)際操作中，有些車間就將此類員工的勞動(dòng)合同延后，直到能判斷這個(gè)員工是否適合這個(gè)崗位再簽合同，也就超出了一個(gè)月的期限?！备鶕?jù)這信息，難道就沒有試用期？就可以得出結(jié)論，該用人單位的部門負(fù)責(zé)人員對(duì)相　　關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并不熟，或者說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)薄弱。在這種情況下，HR就要發(fā)

7、揮自己的專業(yè)，合法執(zhí)行員工勞動(dòng)管理，并不定期對(duì)相關(guān)部門管理人員進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)也溝通，確認(rèn)公司合法經(jīng)營(yíng)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議給公司帶來(lái)不必要的支出。　　2）建立合理有效之員工管理制度；對(duì)于新招聘之員工，用人單位想在一個(gè)月內(nèi)就判斷員工是否符合崗位要求，對(duì)于一些技術(shù)型崗位及中高層崗位是很難有結(jié)果的，如果一定要在一個(gè)月內(nèi)確定，只就是碰運(yùn)氣，要么就是誤判、亂判，再優(yōu)秀的員工在入職一個(gè)月內(nèi)要有成績(jī)或是表現(xiàn)得非常出色，態(tài)度較差的員工在要在崗位上長(zhǎng)久表現(xiàn)優(yōu)異是有點(diǎn)不太可能的，但是一個(gè)月的時(shí)間里