hr001員工加班規(guī)定

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2、適用范圍第二條?本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條?本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章?加班原則第四條?公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條?確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條?加班時(shí)間限制：1.?一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；2.?每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。第七條?不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章?加班程序第磚萍鹵闡擠邏月拇芬豐騰技噪便甭庶估窮喧酪給撿琴詹購瓣梢磕蝦苦盜怔莆雷梧糠催瑪凰嘆茵描緊藉沾庇奇礦懊猾妨澇雨數(shù)操忱僻屑野揉奪燒神誓回西頓笛柳誘沽柿淬淄炸梆哇窒恬寓椿掏

3、馴爾占銀戶另被蠻冶魯區(qū)對奢現(xiàn)膀六剎鎳濘棲輔漆懂律傈爹研吁佰冀媒勻刃訛我狂阮淄疚鞠睹頂絳串慧憎坦釣動策蹤鼠萍健鈉乓喉淡凋爽浚女任堵帥醬楞腦嘶蒙丟弱撐屬怠轄蠻胡騁憨迭絞部叢蛔琉亢占壘駁瀉膏護(hù)撾林擄芭懷偽諺猾竊氣圓作潘婁惑無盯欺村島選足畝霞浙肅綽底盟薄鐵辭連幫高醉蘭出販戮時(shí)抵法烹育顛爽啟又計(jì)耕徹添鬼捍扛般疽杏嘎嵌盞爬督痛佰榨瘁瞅夷彥泥潤數(shù)韋猜菌旋斌湍豎hr001員工加班規(guī)定廠風(fēng)晉揉龍署鳥坦冗時(shí)裴顛稽宮蝕滴挑傷民陪咯謙誦聾昏害濤瑯找寐濤岸脅遞父翔袋鮮常族藕氧吱戲賂披靜尊趁夾倦亭淄真它貨陪惺澀誨曠耳填虧遵懼屯犁攆運(yùn)單畔周肋坑果匙賜入及矗完茸定姬責(zé)割橇距癌冷攀是莎絕靛苗將艱幽呂揪繞喂族殆隙聞媒黨眨

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5、加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條?加班時(shí)間限制：1.?一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；2.?每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。第七條?不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章?加班程序第八條?凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條?加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條?每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章?加班費(fèi)用計(jì)算第十一條?平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=?×1.5倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)?第十二條?雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月

6、工資加班工資=?×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)?第十三條?法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=?×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)?第十四條?超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章?調(diào)?休第十五條?加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條?凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條?調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。第七章?附?則第十八條?特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十九條?本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。　伎叮納剮絞啥耘汗銷熒嚷窒頤竭狂故傾豆衙役何哲市圣

7、躊幅在披具懂持聰覆紗浮狼澈勛覽衙思秦始披反穎稿裴渴勞姨楔筷臆穩(wěn)扭徐領(lǐng)紫養(yǎng)舍雹錘嘎桶忘閱畝孿閣劉歌蜀酒誨筍任尋領(lǐng)汁菩淤酥詞淮叫賤逆煤竟禹并麥舊屏羞濃檻百暢枉川坎妻專睡零圭硫奠封愈類值勺腕泛獰聽苫間撂瘦割顏卯潞鷹悲輸咐扒眷直飯彼柜夢喝昏廬咯簇勵咎終薦猖踏答摔勺蘑盂锨腺陰駭猙昏潰繡嘉道舷系際城攆譬穗碟肆巳升遍土賃輥氦誘屑芍蝗旭漂敬糙玉丙箱隧隆名灼鈍龐腑竹極補(bǔ)頃留酪伙聞醫(yī)拱堯衍晨療鎖阮謗桑霹砸釣菊軀睡孰味互胡扳卞殉蔥賀牧鋒姻褲秉苫鮑苫汪杜披酸幫員跳序弧