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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃簽了合同剛?cè)肼毾朕o職 入職與離職管理辦法 1總則 為規(guī)范公司人員入職與離職管理程序，加強(qiáng)人員的流動(dòng)管理，特制定本辦法?！ ”巨k法堅(jiān)持員工與公司權(quán)責(zé)對(duì)等原則，確保員工和公司的合法權(quán)益?！ ?人員增補(bǔ) 增補(bǔ)普通員工由各部門車間根據(jù)需求狀況進(jìn)行確定?！ ≡鲅a(bǔ)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各類專業(yè)人員由各部門車間提出申請(qǐng)，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ?人員招聘 公司的招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等各種媒體發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、中介機(jī)構(gòu)、內(nèi)部員工舉薦等?！ 」镜恼衅敢悦嬖嚪绞綖橹??！ ?yīng)聘人員應(yīng)
2、聘時(shí)先行填寫《面試人員登記表》，由用人部門車間對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行各方面的溝通、了解、考察，將面試的評(píng)估意見填入《面試人員登記表》并做出最終聘用與否決定?！ 「鞑块T車間應(yīng)將擬聘用人員的《面試人員登記表》遞交人力資源部門，由人力資源部門辦理入職手續(xù)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 應(yīng)聘人員須同時(shí)符合以下條件才可以聘用： 符合用人部門車間需求，具備擬任崗位之基本條件； 不具有本辦法條款規(guī)
3、定的情形之一?！ 》灿邢铝星樾沃徽撸静挥杵赣茫骸 ∧挲g未滿16周歲的； 在應(yīng)聘過程中故意隱瞞真實(shí)信息或提供虛假證件、信息的； 經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康檢查不合格，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病的； 與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的； 無(wú)法勝任工作的； 因觸犯法律被司法機(jī)關(guān)批捕、拘留、服刑，或涉案未決等人身自由被依法限制者。 4入職手續(xù) 應(yīng)聘人員得到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格?！ ∮捎诠ぷ餍枰?，新進(jìn)人員未辦理入職手續(xù)而先行上崗的，須于5個(gè)工作日內(nèi)辦妥入職手續(xù)。 新進(jìn)人員在入職時(shí)須向人力資源部門提交下述資料： 本人身份證、畢業(yè)證、健康證、資格
4、證及其它有效證件原件、復(fù)印件及近期半身免冠彩照3張； 與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 如實(shí)正確填寫《員工入職登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容，閱讀全部?jī)?nèi)容并簽字?！ 」居袡?quán)對(duì)員工提供上述資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。編造虛假個(gè)人經(jīng)歷、資料或使用假證件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)立即辭退?！ ⌒逻M(jìn)人員入職手續(xù)辦理過程中，還須接受對(duì)其進(jìn)行公司文化
5、、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 當(dāng)員工個(gè)人信息如姓名、家庭地址、聯(lián)系地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況等內(nèi)容需要更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)在變更事項(xiàng)發(fā)生后5天內(nèi)向人力資源部門申報(bào)更正，以確保員工檔案記錄的準(zhǔn)確性。否則，以公司的原記錄為準(zhǔn)。 新進(jìn)人員辦妥入職手續(xù)之日起，員工與公司正式確立勞動(dòng)關(guān)系?！ ∽杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)，公司與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同，員工本人與公司各執(zhí)一份?！ ?到崗手續(xù) 錄用手續(xù)辦妥后，員工應(yīng)及時(shí)到用人部門車間辦理下列到崗手續(xù)： 辦理考勤登記； 領(lǐng)取工作服、工作鞋和與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)
6、展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 領(lǐng)取與工作崗位相關(guān)并需個(gè)人保管的裝備、工具、資料及文件等； 接受崗位操作技能、工作程序等方面的培訓(xùn)，或做好崗位接收工作及其它需要辦理的手續(xù)。6員工辭職 員工辭職，是指員工主動(dòng)提出解除公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同，包括正常辭職和自動(dòng)離職。員工辭職，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ T工有下列情形之一屬正常辭職： 根據(jù)員工自己的選擇，提前30天提出書面申請(qǐng)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同得到公司同意的
7、； 合同期滿，員工不愿意續(xù)約的。 員工有下列情形之一屬自動(dòng)離職： 員工單次或連續(xù)請(qǐng)事假超過10天；全年累計(jì)請(qǐng)事假超過30天； 連續(xù)曠工3日或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日及以上的； 未經(jīng)申請(qǐng)擅自出走離崗的； 未經(jīng)公司同意，在書面申請(qǐng)辭職30天內(nèi)自動(dòng)離開公司的； 未依公司離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自動(dòng)離開公司的?！ ?公司辭退目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)
