填了《入職表》不算簽了勞動合同.doc

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1、填了《入職表》不算簽了勞動合同2013/7/4填了《入職表》不算簽訂了勞動合同哦，家有律師網(wǎng)為您講解：??????????李某被公司聘用，公司讓她填寫了《入職表》，確定她的崗位為辦公室文員，試用期三個月。試用期到期了，公司將其轉(zhuǎn)為正式職工，并開始給他繳納社保。李某辭職后申請仲裁，要求公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。?????該公司在辯稱中說，李某入職時已填寫《入職表》，其內(nèi)容明確記載了他的個人信息、工作崗位等，它具備了勞動合同的基本特征，公司就把它當做合同。法律規(guī)定用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)支付勞動者二倍工資，其

2、立法意圖在于規(guī)范用人單位的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益。但在李某填寫的《入職表》里，公司與她就崗位、工資標準等已進行了明確約定，且按照工資標準及時、足額支付了工資，同時為其繳納了社保，這都說明李某的合法權(quán)益依據(jù)該《入職表》的約定已得到了有效的保障。所以，他的要求不合理。?????律師認為，雖然《入職表》中記載了李某的個人信息、工資標準等內(nèi)容，具有勞動合同的一些基本特征，但由此就認為與她簽訂了勞動合同，這種說法缺乏法律依據(jù)。?????勞動監(jiān)察最終裁決，該公司未與李某簽訂勞動合同，須支付二倍工資差額。更多實用法律知識同城律師在線免費咨

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