我入職時(shí),填了一個(gè)表格,但不是勞動(dòng)合同,是否能去勞動(dòng)仲裁雙倍工資

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃我入職時(shí),填了一個(gè)表格,但不是勞動(dòng)合同,是否能去勞動(dòng)仲裁雙倍工資　　未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資及訴訟時(shí)效如何認(rèn)定？　　山東魯衡律師事務(wù)所紀(jì)榕榕　　【案情簡(jiǎn)介】　　王女士于XX年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王女士簽訂勞動(dòng)合同，王女士因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王女士月薪約4000元。王女士在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也

2、在工作上刁難王女士，王女士也逐漸萌生退意。XX年7月，王女士以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職?！　⊥跖坑赬X年8月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付XX年5月1日至XX年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于XX年11月出具裁決書，僅支持了王女士XX年8月1日至XX年3月31日期間的雙倍工資差額3XX元。王女士有些納悶，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從入職第二個(gè)月就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自己在公司工作了16個(gè)月，減去第1個(gè)月，應(yīng)該支持15個(gè)月，怎么就判了11個(gè)月呢？目的-

3、通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　【律師說(shuō)法】　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月？2、請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定？　　首先，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月？　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法

4、》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個(gè)月開(kāi)始的，這一點(diǎn)王女士的理解完全沒(méi)有錯(cuò)。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢，是

5、否一直支持到勞動(dòng)者離職？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支

6、持11個(gè)月。　　其次，請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定？　　我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職

7、之日起計(jì)算。　　勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算？山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知八、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件(二)關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題明確了“二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　質(zhì)?！薄坝萌藛?/p>

8、位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算?！薄　∷员景钢须p倍工資請(qǐng)求的訴訟時(shí)效應(yīng)從XX年4月1日計(jì)算，未超過(guò)一年的訴訟時(shí)效