qw大型房產(chǎn)置業(yè)公司勞動合同管理制度

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1、勞動合同管理制度1.0目的勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動合同簽訂的流程，特制定本制度。2.0范圍公司所有勞動合同的簽訂及管理。3.0術(shù)語——4.0職責(zé)4.1員工閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動合同，并遵守各項制度，履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。4.2人力資源部人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門。5.0內(nèi)容5.1勞動合同簽訂公司與新招聘錄取的員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源

2、部簽訂勞動合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。5.2勞動合同的其他制度5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)議勞動合同期限，但須報公司總經(jīng)理批準。5.2.2所有簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機密及其他事項。5.2.3《勞動合同》中雙方未明確的事項，按照公司相關(guān)制度辦理,無公司相關(guān)制度的,按照國家相關(guān)制度辦理。5.2.4員工首次簽訂勞動合同時，必須解除與原單位的勞動合同，否則,因員工刻意隱瞞,造成公司需承擔(dān)連帶責(zé)任的,一切法律及經(jīng)濟責(zé)任由員工自行承

3、擔(dān)。5.2.5勞動合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。5.3勞動合同的續(xù)簽5.3.1員工勞動合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動合同意愿，通知員工簽訂勞動合同。5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。5.4勞動合同的終止與解除5.4.1員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終止。5.4.2勞動合

4、同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動合同手續(xù)。5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除所訂勞動合同。5.4.5當員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需裁減人員時，公司需提前1個月通知員工解除勞動合同。5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同需提前三天通知用人單位；非試用期內(nèi)要求

5、解除勞動合同應(yīng)提前一個月提出申請（同時提出辭職申請時間），經(jīng)公司部門負責(zé)人同意，遞交人力資源部報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長批準之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動關(guān)系證明。5.4.7員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當事人及接受單位的責(zé)任。