續(xù)簽合同漲薪多少

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃續(xù)簽合同漲薪多少　　續(xù)簽勞動合同如何才算是“原崗原薪”案例分享：周某自XX年7月1日一直供職于深圳某公司，從事生產(chǎn)技術類工作，08年　　后有跟公司簽訂兩份勞動合同，最新的勞動合同期限是至XX年6月30日止。XX年6月初，雙方達成訂立無固定期限勞動合同的意向。但周某認為公司交其簽署的新合同文本較之前的合同實質性降低了其勞動待遇，遂提出異議。　　新舊合同不同之處具體為：　　1、關于工作內容。原合同明確約定周某是技術員，變更崗位需協(xié)商一致或依法變動，而新

2、合同則約定：周某從事普通管理者工作。公司可根據(jù)工作需要和對其業(yè)績的考核結果，對其工作崗位、種類、職位等進行調整，包括要求其從事的臨時性工作。同時新勞動合同附《崗位聘任協(xié)議》，對周某的工作崗位和聘任期限另作約定?！　?、關于工作地點。原合同明確約定為公司現(xiàn)有地址。新合同則約定為公司現(xiàn)　　有地址及公司根據(jù)業(yè)務需要安排的廣東省內的其它工作區(qū)域?！　?、關于勞動報酬。原合同約定周某每月工資5000元。但新合同約定周某每月目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)

3、展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃續(xù)簽合同漲薪多少　　續(xù)簽勞動合同如何才算是“原崗原薪”案例分享：周某自XX年7月1日一直供職于深圳某公司，從事生產(chǎn)技術類工作，08年　　后有跟公司簽訂兩份勞動合同，最新的勞動合同期限是至XX年6月30日止。XX年6月初，雙方達成訂立無固定期限勞動合同的意向。但周某認為公司交其簽署的新合同文本較之前的合同實質性降低了其勞動待遇，遂提出異議。　　新舊合同不同之處具體為：　　1、關于工作內容。原合同明確約定周某是技術員，變更崗位需協(xié)商一致或依法變動，而新合同則約定：周某從事普

4、通管理者工作。公司可根據(jù)工作需要和對其業(yè)績的考核結果，對其工作崗位、種類、職位等進行調整，包括要求其從事的臨時性工作。同時新勞動合同附《崗位聘任協(xié)議》，對周某的工作崗位和聘任期限另作約定?！　?、關于工作地點。原合同明確約定為公司現(xiàn)有地址。新合同則約定為公司現(xiàn)　　有地址及公司根據(jù)業(yè)務需要安排的廣東省內的其它工作區(qū)域?！　?、關于勞動報酬。原合同約定周某每月工資5000元。但新合同約定周某每月目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項

5、目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　工資4500元，另《崗位聘任協(xié)議》還有500元的崗位津貼?！　∫螂p方協(xié)商不成，新合同遲遲沒有簽訂。同年6月17日，公司向其發(fā)出《勞動合同簽訂通知書》，限其在6月24日內簽署并履行新合同，否則視為拒簽勞動合同，周某還是未簽。6月25日，公司向其發(fā)出《勞動關系終止通知書》，通知其從6月30日起與公司終止勞動合同關系，到期后周某無奈辦理　　了離職手續(xù)。隨后，其申請了勞動仲裁，要求公司支付非法終止勞動合同賠償金的請求。對此，你怎么看？　　案例解析：　　用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權利義

6、務內容不能協(xié)商一致的，從勞動合同法保護勞動者合法權益的立法目的出發(fā)，及無固定期限勞動合同制度對該目的的實現(xiàn)，則應按照雙方原勞動合同的約定或實際履行內容確定。因此，如用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者拒絕簽訂的，用人單位可以依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動者終止勞動關系。反之，如用人單位降低原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者拒絕簽訂的，用人單位因此與勞動者終止勞動關系的系違法。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確

7、保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　從保障勞動者權益角度分析，結合本案，新舊合同相比，在微觀層面存在三點明顯對周某不利：1、關于工作內容變動，原合同注重勞資雙方的平等性，強調“協(xié)商一致或依　　法”，而新合同則凸顯用人單位的用工管理權，對勞動者享有的平等協(xié)商權進行了限縮；　　2、關于工作地點的范圍，原合同工作地點是明確且唯一的，而新合同工作地點具有不確定性；　　3、關于勞動報酬問題，原合同是明確的每月5000元工資，新合同通過固定工資4500元+崗位津貼50

8、0元的形式約定月工資，而該崗位津貼具有不確定性。在宏