黨員學轉(zhuǎn)促發(fā)言材料兩份合集

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1、2017年黨員學轉(zhuǎn)促發(fā)言材料兩份合集黨員學轉(zhuǎn)促發(fā)言材料　　深化紀律檢查體制改革、推進紀檢監(jiān)察機關(guān)“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”作出了重大戰(zhàn)略部署，這有利于紀檢監(jiān)察機關(guān)厘清職責、找準定位、突出主業(yè)、抓住核心、聚焦中心任務。但在推進落實“三轉(zhuǎn)”工作過程中，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委還存在一些突出問題亟待解決。　　一、存在的突出問題　　(一)思想認識上存在“明轉(zhuǎn)暗不轉(zhuǎn)”　　經(jīng)過大半年的推進落實時間，現(xiàn)在各地黨委政府都能積極支持紀檢監(jiān)察機關(guān)回歸主業(yè)主責、聚焦中心工作，先后進行了機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)調(diào)整、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理、有關(guān)牽頭工作移交和紀委書記、紀檢(監(jiān)察)組長不再分管

2、其他業(yè)務工作等工作。但是，在實際工作中還存在兩種思想認識問題?！　∫皇羌o檢監(jiān)察干部自身的思想認識問題。突出表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記存在“被邊緣化”的心態(tài)，“不愿轉(zhuǎn)”。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記集中精力專司其職，不再分管紀檢監(jiān)察工作以外的其他工作后，片面認為基層紀檢監(jiān)察工作游離于黨委政府的中心工作之外，一時感覺單調(diào)和失落，工作無所適從，產(chǎn)生了被邊緣化的思想情緒。同時，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記顧慮到自己履行監(jiān)督責任后，因輸出渠道較窄，執(zhí)紀監(jiān)督問責既得罪人，又影響選票，為了個人成長和不被邊緣化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記還是希望通過多參與主業(yè)主責以外的，如信訪維穩(wěn)、招商引資、財政稅收等具體工作，或

3、繼續(xù)從事原來的分管事務，在工作中“立威立信”，提升綜合能力，為個人成長和今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，也有點“不想轉(zhuǎn)”?！　《钱?shù)攸h委政府領(lǐng)導思想認識問題。各級黨委、政府存在“不撂重擔”的心態(tài)，認為紀檢監(jiān)察機關(guān)辦事有權(quán)威，基層紀委書記特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是基層工作中的“精兵強將”，信得過、過得硬，希望他們在中心工作、項目建設等重大問題、重要工作上多挑重擔，繼續(xù)安排紀檢監(jiān)察機關(guān)或者紀委書記從事和分管主業(yè)主責外的工作。同時基層紀檢監(jiān)察機關(guān)的人、財、物直接受當?shù)攸h委政府的領(lǐng)導，所以就造成了各種“明轉(zhuǎn)暗不轉(zhuǎn)”的現(xiàn)象?！　?二)工作落實上存在“形轉(zhuǎn)實不轉(zhuǎn)”　　在實際推進“三轉(zhuǎn)

4、”落實工作中，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)往往還是存在“四個問題”。　　一是越位問題。一直以來，基層黨委政府認為將工作交給紀檢監(jiān)察機關(guān)牽頭或者有紀檢監(jiān)察機關(guān)參與就能保證公平公正、安全高效，有利于工作開展，導致基層紀檢監(jiān)察機關(guān)承擔了除黨風廉政建設和反腐敗中心工作外的大量繁重任務。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委除了本職工作外，還要承擔黨務政務公開、行政審批服務管理、招投標監(jiān)管、征地拆遷督查等等任務，往往是“協(xié)調(diào)變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”，“種了別人田，荒了自家地”?！　《清e位問題。在日常實際工作中，紀檢監(jiān)察機關(guān)往往配合甚至替代業(yè)務主管部門開展業(yè)務監(jiān)督檢查工作，既當運動員又當裁判員，把

5、監(jiān)督主體錯位為執(zhí)行主體。特別是在一些“老大難”工作上，紀檢監(jiān)察機關(guān)往往沖鋒在前，直接充當監(jiān)管主體和執(zhí)法主體。如：一些地方在征地拆遷、項目建設、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作中，安排紀檢監(jiān)察機關(guān)全程參與，認為只有紀檢監(jiān)察機關(guān)參與了，才具有合法性和權(quán)威性，才能高效推進各項工作的落實?！　∪侨蔽粏栴}。一些基層紀檢監(jiān)察機關(guān)習慣于聽命上級機關(guān)和同級黨委政府工作安排及部署，對同級、上級監(jiān)督較少。對工作效能、廉潔自律方面監(jiān)督的多，對品德修養(yǎng)等其他方面監(jiān)督的少;對工作八小時以內(nèi)監(jiān)督的多，對八小時以外的監(jiān)督幾乎空白?！　∷氖鞘粏栴}。主要表現(xiàn)在基層紀檢監(jiān)察機關(guān)往往重制度輕執(zhí)行、

6、重檢查輕結(jié)果、重考核輕問責等等，執(zhí)紀失之于軟、失之于寬?！　?三)作風建設上存在“上轉(zhuǎn)下不轉(zhuǎn)”　　目前基層紀檢監(jiān)察機關(guān)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在干部作風建設上離中央、上級紀委的要求還有較大差距，具體表現(xiàn)在干部身上還突出存在“四種風險”問題?！　∫皇悄芰Σ蛔愕娘L險。目前基層紀檢監(jiān)察機關(guān)存在一定缺編現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委領(lǐng)導班子機構(gòu)不健全較普遍，辦案骨干和主辦人員力量不足?！叭D(zhuǎn)”對紀檢監(jiān)察干部履職能力提出了新要求，但目前基層紀檢監(jiān)察干部學財務、審計、金融、法律、計算機等專業(yè)的較少，且普遍存在“上崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”等問題，辦案手段、辦案方法、辦案能力難以適應新形勢下

7、強化監(jiān)督檢查、加大案件查辦工作力度的需要。同時工作中缺乏創(chuàng)新意識。安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣。遇事時還是習慣思維，傳統(tǒng)手段。老辦法不管用，新辦法不夠用，難于找準切入點，難于創(chuàng)新方式方法，破解難題和推動工作的辦法不多，往往以形式主義反對形式主義，難以取得應有的效果?！　《蔷裥傅〉娘L險?？陀^來說，基層紀檢監(jiān)察干部工作辛苦、生活清苦，還要承受較大社會壓力和精神壓力，尤其是輸出渠道較窄，在一定程度上影響了工作積極性，存在“庸懶散”現(xiàn)象。　　三是脫離群眾的風險。紀檢監(jiān)察干部坐在機關(guān)被動接訪多，主動下訪少，甚至存在多一事

8、不如少一事的心理，對重復訪、疑難訪推諉扯皮，不愿擔責，不善于用群眾