論文-淺談以人為本，構建和諧勞動關系

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1、淺談以人為本構建和諧勞動關系【摘要】勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系。勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設小康社會的保證。針對當前勞動關系存在的問題和矛盾，筆者就如何堅持以人為本構建和諧勞動關系淺談幾點想法?！娟P鍵詞】以人為本；構建；和諧勞動關系一、當前勞動關系的現(xiàn)狀分析我國經過三十多年的改革開放和經濟體制改革后，經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變，勞動關系呈現(xiàn)出多元化的狀況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動關系，又有股份公司、中外合資經營或合作經營企業(yè)的勞動關系，以及外商獨資經營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關系。企業(yè)、勞動者開始逐步形成各自

2、的利益主體和權利主體。各方的利益既有一致的一面，就是企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)利潤的提高、政府稅收和職工利益相應增加；也存在著對立的一面，就是企業(yè)追求利潤最大化，職工則追求收入最大化。受利潤價值的驅使，影響勞動關系和諧問題和矛盾開始比較明顯的表現(xiàn)出來，集中反映在勞動就業(yè)、社會保障、工資分配、勞動安全衛(wèi)生等方面。當然，總體上來說，當前我國勞動關系中用人單位一方絕大多數(shù)是遵紀守法的，能夠正確處理勞資關系，能夠尊重職9工的勞動，勞動關系協(xié)調發(fā)展。但也應看到，一些用人單位無視國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工的利益和權益，他們追求自身的經濟利益過多，而忽視職工的合法權益。他們侵犯職工的勞動報酬權，任意克扣和

3、拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權，任意加班加點，延長工作時間；侵犯職工的社會保障權，拒絕為職工繳納各類保險費；侵犯職工安全衛(wèi)生勞動保護權，拒不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，頻頻發(fā)生的工傷事故、群體性、突發(fā)性的職業(yè)病等等，嚴重損害了職工的健康；無視職工技能培訓的權利，不愿為職工提供業(yè)務技能培訓的機會和條件，影響了職工業(yè)務技能的提高等等。這些侵犯職工合法權益的行為，嚴重影響了和諧勞動關系的構建，增加了勞資沖突。因此，為了構建和諧社會，必須重視這些問題及矛盾的化解和處理，理順勞資關系，建立起和諧的勞動關系。二、構建和諧勞動關系必須堅持以人為本以人為本，是黨的十七大提出的科學發(fā)展觀的核心內容。

4、以人為本是科學發(fā)展觀的價值基礎，與馬克思主義關于人的問題的基本思想和我們黨的根本宗旨是一致的。以人為本，著眼于新的形勢和任務，科學回答了發(fā)展的目的問題，說到底是為了實現(xiàn)社會的全面進步和人的全面發(fā)展。以人為本是發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，是我們黨的一切工作的著眼點和立足點。因此構建和諧勞動關系必須堅持以人為本的指導思想。堅持以人為本，就要求企業(yè)不能簡單地把企業(yè)與職工的9勞動關系看成是雇傭關系，僅僅當做勞動力來使用，而應該把職工看成是“具有內在的建設性潛力”的因素，把職工當做一種使企業(yè)在激烈的競爭中求生存、發(fā)展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發(fā)掘；不應把企業(yè)職工看成被管理和控制的工具，把

5、職工置于“嚴格監(jiān)督和控制之下”。而應為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動技能和潛力得以充分發(fā)揮。堅持以人為本，就要求企業(yè)要以職工為根本，努力實現(xiàn)企業(yè)與勞動者兩個主體利益要求上的雙贏，尊重和保證職工的合法權益，讓職工們感到企業(yè)是他們的衣食父母，擁有歸屬感，如果職工處于被強制型管理的被動地位，企業(yè)所有者或管理者不拿他們當人看，要發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性是完全不可能的，甚至還會對企業(yè)所有者或管理者產生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導致企業(yè)和職工個人雙重損失。此外，堅持以人為本，還要求企業(yè)注重為職工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境和勞動條件，重視關注職工個人性能量的充分釋放

6、。企業(yè)要尊重和信任職工，尊重職工個人的人格、勞動和一切權益。要像胡錦濤總書記所說的那樣：“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。其中重點的要做到教育人、尊重人、關心人。教育人就是要利用多種形式教育職工的進取精神和效忠精神，使企業(yè)的每個職工真正理解“企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我恥”的道理。尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能。關心人就是生活上體貼，工作上支9持，思想上關懷。只有堅持“以人為本”的管理理念，才能夠營造和諧的勞動關系，職工對企業(yè)的忠誠度才會提升，企業(yè)的凝聚力才會增強，企業(yè)才能走向良性發(fā)展的軌道。三、構建和諧勞動關系要以法律為準繩和諧社會的

7、一個基本特征是民主法制。構建和諧勞動關系同樣也要以法律為準繩。這個準繩就是我國頒布的調節(jié)勞動關系的法律法規(guī)。在我國目前勞動力供大于求的嚴峻的就業(yè)形勢下，職工成為弱勢群體，企業(yè)居于主導地位，因此，構建和諧勞動關系，企業(yè)必須主動承擔法律責任，切實保障職工享有國家規(guī)定的各項權利?！秳趧臃ā肥钦{整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些社會關系基本法，《勞動法》規(guī)定了調整勞動關系的基本原則和法律規(guī)范，是構建和諧勞動關系的法律保證?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧臃ā返谌龡l明確規(guī)定：“勞動者享