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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃金蝶hr實施計劃 股份有限公司 XX年人力資源 規(guī)劃計劃書 XXXX股份有限公司 人力資源部 XX年11月 目錄 第1章引言........................................................................................................1 第2章外部環(huán)境人力資源影響因素分析.......................
2、...............................3 宏觀外部環(huán)境影響..................................................................................3 產(chǎn)業(yè)環(huán)境影響..........................................................................................4目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，
3、并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 主要威脅..................................................................................................5 主要機(jī)遇............................................................................................
4、......5 第3章公司人力資源現(xiàn)狀分析........................................................................6 公司人力資源概況..................................................................................6 集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀........................................................................1
5、2 第4章股份公司人力資源定位......................................................................19 人力資源最佳實踐................................................................................19目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開
6、展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 人力資源發(fā)展趨勢................................................................................19 股份公司人力資源部定位....................................................................20 如何實現(xiàn)該定位...............................................................
7、.....................22 第5章08年股份公司人力資源經(jīng)營計劃....................................................24 組織和人員............................................................................................26 招聘配置.....................................................................
8、...........................26 培訓(xùn)與發(fā)展.....................................................
