金蝶HR與朗新HR差異性對(duì)比

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1、.金蝶HR與朗新HR差異性對(duì)比編寫人：安徽服務(wù)中心技術(shù)人員編寫日期：2015年7月word教育資料.目錄技術(shù)架構(gòu)差異3功能點(diǎn)差異3某公司停止使用金蝶HR實(shí)例5項(xiàng)目介紹5目前各模塊所存在的問題如下：5組織管理5員工管理5薪酬管理5考勤管理6朗新人力資源管理軟件特點(diǎn)：6word教育資料.技術(shù)架構(gòu)差異朗新V9產(chǎn)品：在后臺(tái)（服務(wù)器端）采用MS.net和HTML5技術(shù)，交易統(tǒng)一調(diào)度，性能方面也有保證；在用戶展現(xiàn)層（瀏覽器）采用標(biāo)準(zhǔn)的HMTL、DHTML、CSS、AJAX、Javascript等WEB2.0技術(shù)。用戶瀏覽器不用安裝任何朗新插件，并且用戶界面也能做得非常美觀。K/

2、3技術(shù)架構(gòu)金蝶：采用MS.NET，只支持windows操作系統(tǒng)以及SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，在高端市場(chǎng)，集團(tuán)企業(yè)往往較關(guān)注數(shù)據(jù)庫(kù)和編程語(yǔ)言，在平臺(tái)性上對(duì)集團(tuán)化擴(kuò)展考慮有所不足。功能點(diǎn)差異NO金碟K3朗新V91功能基本闡述主要的業(yè)務(wù)功能都有，績(jī)效、培訓(xùn)、招聘模塊應(yīng)用性不強(qiáng)，很少客戶用。在系統(tǒng)集成方面，只能與自身系統(tǒng)集成；K/3-HR產(chǎn)品理念很吸引人，不支持多元化集團(tuán)應(yīng)用、不支持大型數(shù)據(jù)庫(kù)、不支持跨平臺(tái)。EAS-HR產(chǎn)品模板尚不全面，目前沒有實(shí)際客戶全面使用。系統(tǒng)采用.net框架技術(shù)，基于多層功能分布式的B/S架構(gòu)，符合技術(shù)發(fā)展方向，簡(jiǎn)化了客戶端電腦載荷，減輕系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和

3、工作量。功能模塊全面，可以與企業(yè)內(nèi)所有子系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)接口集成和數(shù)據(jù)交換。2工作流程設(shè)計(jì)基于kingdeeBOS平臺(tái)的工作流引擎，但需研發(fā)級(jí)實(shí)施顧問參與創(chuàng)建、修改，靈活度不夠，用戶無(wú)法獨(dú)立完成。用戶級(jí)自助靈活配置的可視化工作流引擎，融入系統(tǒng)所有模塊，自定義配置工作流。3查詢報(bào)表查詢報(bào)表必須定制開發(fā)實(shí)現(xiàn)EXCEL風(fēng)格報(bào)表工具適合自定義制作復(fù)雜報(bào)表，可實(shí)現(xiàn)明細(xì)查詢、匯總、分組、交叉及圖形統(tǒng)計(jì)報(bào)表；實(shí)現(xiàn)以表匯表審批功能；word教育資料.4組織結(jié)構(gòu)圖可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)生成結(jié)構(gòu)圖，1、正常的根據(jù)組織機(jī)構(gòu)生成機(jī)構(gòu)圖；2、根據(jù)需要，可以自定義修改輸出的組織結(jié)構(gòu)圖；3、在結(jié)構(gòu)圖上可實(shí)現(xiàn)相

4、應(yīng)人員明細(xì)的調(diào)取查詢功能。5文檔管理不具備，需要二次開發(fā)完成。1.支持集團(tuán)性發(fā)文管理，發(fā)布公告通知，新聞，支持上傳各種格式的附件；支持各種規(guī)章制度，法律條文管理，并提供查詢；2.針對(duì)員工個(gè)人的文檔管理，支持各種證書，獲獎(jiǎng)等各種附件資料的管理；6二次開發(fā)平臺(tái)開放部分平臺(tái)工具功能，可以進(jìn)行字段的新增，但新增的數(shù)量有限制提供完善的二次開發(fā)平臺(tái)，如：數(shù)據(jù)字典重構(gòu)平臺(tái)、analysisreport報(bào)表設(shè)計(jì)平臺(tái)、workflow工作流設(shè)計(jì)平臺(tái)等7界面友好性界面友好性不強(qiáng)，菜單式的操作模塊。界面友好，易用性強(qiáng)，用戶上手快，操作流程可配置。8靈活度暫還未實(shí)現(xiàn)界面級(jí)動(dòng)態(tài)操作高仿真of

5、fice的風(fēng)格，支持各種拖放式用應(yīng)9預(yù)計(jì)開發(fā)等附加費(fèi)用另計(jì)（產(chǎn)品加部分二次開發(fā)）基本無(wú)（承擔(dān)所需的及個(gè)性功能的二次開發(fā)），如有模塊級(jí)擴(kuò)展，朗新免費(fèi)提交二次開發(fā)工具包，未來(lái)可以自行開發(fā)10移動(dòng)端無(wú)有安卓及IOS應(yīng)用word教育資料.某公司停止使用金蝶HR實(shí)例項(xiàng)目介紹金蝶HR系統(tǒng)09年開始使用。目前使用模塊有組織管理、職位管理、員工管理、薪酬管理、工作流管理。其他模塊未使用。目前已經(jīng)使用的各模塊所存在的主要問題如下：組織管理操作上較為復(fù)雜，當(dāng)成立新公司或部門時(shí)，基本上都是由信息中心增加。員工管理1.新員工入職所存在的問題：當(dāng)hr專員在做員工入職時(shí)，系統(tǒng)提示入職成功，但是

6、在后臺(tái)查看時(shí)，顯示員工入職失敗，導(dǎo)致新入職人員無(wú)法登陸OA系統(tǒng)，解決入職失敗問題操作上較為復(fù)雜，需從數(shù)據(jù)庫(kù)上進(jìn)行修改，導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)存在風(fēng)險(xiǎn)。2.員工離職所存在的問題：?jiǎn)栴}同上。查詢統(tǒng)計(jì)：當(dāng)HR專員對(duì)在職員工按特定條件查詢時(shí)系統(tǒng)無(wú)法使用，如查詢?nèi)藛T編號(hào)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)時(shí)系統(tǒng)無(wú)法支持，信息中心都是通過在數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行查詢發(fā)送到領(lǐng)導(dǎo)OA中，且查詢結(jié)果無(wú)法通過各種圖形顯示，如柱形圖、圓形圖等。薪酬管理1.查詢某個(gè)員工的歷史薪酬較為復(fù)雜，如果某個(gè)員工的工作關(guān)系發(fā)生變動(dòng)，難度更大，極大的增加了HR部門的工作量；其次沒有薪酬報(bào)表功能，無(wú)法分析上年度某個(gè)公司的工資總額，需手工計(jì)算。

7、工資條功能不完善，每月9號(hào)左右，由人事專員通過OA文件傳閱的形式，發(fā)送到每個(gè)員工的OA中，極大增加HR專員的工作量及給OA系統(tǒng)服務(wù)器帶來(lái)一定的負(fù)擔(dān)2.薪酬方案及其薪酬公式。缺點(diǎn)：目前薪酬方案及公式需在每個(gè)組織下新建及維護(hù)，導(dǎo)致新建和維護(hù)薪酬方案的工作變得重復(fù)且沒有效率?，F(xiàn)金蝶HR無(wú)法達(dá)到集團(tuán)統(tǒng)一分配方案，這與集團(tuán)人力資源部制定的方案思路極為不符。建議更換軟件能實(shí)現(xiàn)集團(tuán)統(tǒng)一分配方案和公式，且也能支持各別組織自定義方案，即可實(shí)現(xiàn)方案共存以滿足大環(huán)境下的個(gè)性化需求。word教育資料.考勤管理缺點(diǎn)：目前考勤管理幾乎沒有啟用，因該模塊無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。主要原因：1.無(wú)法與