非計劃生育產(chǎn)假

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃非計劃生育產(chǎn)假  XX產(chǎn)假最新規(guī)定  《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假,而晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。  國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對

2、于XX年產(chǎn)假,目前有人大代表提出延長產(chǎn)假,但是該項規(guī)定還沒有確定?! X年08月12日,北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議,將女性產(chǎn)假延至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財政保障,以改善幼兒家庭緊張的生活狀況?! ⊥跤拙J為,女性有了3年的產(chǎn)假津貼補助,可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作,也可以看自己的情況而定,在產(chǎn)假期間適當做一些零星的工作,但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮,也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保

3、其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃  市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議?! X年,我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天,剖腹產(chǎn)再加15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形,還可增加假期。對此,王幼君建議,將女性的產(chǎn)假延長到3年,其間由財政或社保基金發(fā)放生育津貼?! 〔贿^,按照他的建議,女職工產(chǎn)假期間,需自愿選擇離開職場,待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班,則自動喪失產(chǎn)假資格,恢復工作女性的正常身份。  國

4、家規(guī)定產(chǎn)假多少天  國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下:  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定?! ‘a(chǎn)假分類  1、必須享受的假目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開

5、展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動?! ∈谌闀r間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。  2、可以請的假  產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人

6、申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假?!薄 〔溉榧伲号毠ど?,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月?! ”Lゼ伲横t(yī)生開證明,按病假待遇。  3、晚育假、晚育護理假  遇法定節(jié)假日順延?! ‘a(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這

7、個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。  4、授乳時間哺乳假  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工

8、勞動保護辦法第十六條)  產(chǎn)假規(guī)定:  第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假

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