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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃非計劃生育,產假 違反計劃生育女職工能否休產假及解除勞動合同問題解析 一、違反計劃生育的女職工，能否(來自:寫論文網:非計劃生育,產假)休產假？ 首先，違反計劃生育的女職工是可以享有產假的。我國《勞動法》第62條的規(guī)定，“女職工生育享受不少于九十天的產假?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天；難產的，增加產假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增
2、加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假?！边@說明女性的生育產假是法定的，產假針對的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育、恢復身體健康而給予其修養(yǎng)的時間，滿足的是生育人員生理上的需求。產假的概念本身并沒有嚴格區(qū)分計劃生育與非計劃生育，只要有生產的事實，就應當享有90日的產假。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定
3、安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼。當然，也有的單位從人性化的角度出發(fā)，在規(guī)章制度設定時，將病假制度與產假制度銜接，規(guī)定員工違反計劃生育的，可以用病假去抵充產假時間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。這自然也是要視各個單位的情況來定。 二、違反計劃生育的女職工，能否解除勞動合同？ 1、一般情
4、況下，法律不允許用人單位以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同。 縱觀整部《勞動合同法》，第39條規(guī)定了勞動者過失，用人單位可以解除勞動合同的情形：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，
5、并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！痹摲ǖ诙鶙l第1款第1項規(guī)定的致使勞動合同無效的情形是：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同?！庇纱丝梢?，勞動者只有“被依法追究刑事責任的”，用人單位才可以解除勞動合同。但計劃生育屬于國家的一種政策，職工違反計劃生育法規(guī)，是一種行政
6、違法行為，應承擔行政上的法律責任，并不屬于《勞動合同法》調整范圍，它與員工與單位之間的勞動關系屬于兩種法律關系，二者不能混同。所以一般情況下用人單位不可以解除勞動合同。 2、但是如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育二胎的，或者用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定了違反計劃生育規(guī)定屬于重大違反用人單位規(guī)章制度，則用人單位是可以解除勞動合同的。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新
7、項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 首先，從法律精神上來看，職工本身有違法行為，如果用人單位不能據此解除勞動合同，則對違法行為是一種漠視，甚至是一種變相的鼓勵行為。法律是鼓勵社會對違法行為進行抵抗的，企業(yè)也具有不可推卸的社會責任。因此，企業(yè)在符合法律精神和相關規(guī)定的前提下抵制違反計劃生育的行為，一般也是允許的。其次，《勞動合同法》第39條中“(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，也是用人單位可以解除勞動合同的一種情形。對于規(guī)章制度的法律要求方面，《勞動法》第4條和《勞動合同法》第4條都規(guī)
8、定，“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度?！币虼耍?guī)章制度的制定的主體應該是用人單位。用人單位的規(guī)章制度必須在現行法律的框架之內進行制定，不能違反現行法律法規(guī)。需要指出的是，這里的“合法”應當作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方還要依據該
