項(xiàng)目籌備組,合同主體

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目籌備組,合同主體　　項(xiàng)目任務(wù)書　　籌建過程中的“企業(yè)”如何與雇員簽訂“勞動合同通過朋友介紹，王先生等人被李女士請來籌建一家公司。李女士告訴他們，目前公司沒有成立，不能簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險(xiǎn)，只能以她個(gè)人名義支付工資報(bào)酬，等公司成立后，再簽訂勞動合同，但合同時(shí)間從籌建開始計(jì)算。開始兩個(gè)月，包括工資支付等還算正常；兩個(gè)月后，由于投資方產(chǎn)生矛盾等原因，工資只按原來的70%支付。四個(gè)月后，李女士通知說公司不辦了，而

2、王先生等人還有1個(gè)半月工資沒有拿到?！　∫话闱闆r下，公司成立之前都要經(jīng)過或長或短的籌備期?；I備中的公司往往很需要人才，他們會作出許多美好承諾，誘惑力不言而喻。一些規(guī)模較小的公司，籌備工作相對簡單，幾個(gè)發(fā)起人就能獨(dú)立完成，籌備期較短；但另有一些公司，尤其是規(guī)模較大或需要特別審批的，籌備工作往往很復(fù)雜，籌備期較長。在這段或短或長的籌備期間內(nèi)，雇員與雇主的關(guān)系怎樣處理呢，勞動者又如何維護(hù)自己的權(quán)益？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新

3、戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　籌備中的公司雇傭員工一般有兩種形式：一種是利用母公司名義招用員工，員工與母公司簽訂短期勞動合同，其薪資福利也都由母公司發(fā)放，并為其繳納社會保險(xiǎn)。工作內(nèi)容就是幫助母公司建立一個(gè)子公司，這當(dāng)然沒有問題。如果子公司成立后需要這名員工直接為子公司服務(wù)，只要對勞動合同的主體作一下變更就可以了。另一種情況是沒有母公司，主張建立新公司的就是幾個(gè)發(fā)起人。如果發(fā)起人需要招用其他人協(xié)助其辦理籌備事項(xiàng)，或者是為成立后的公司招募雇員，那么這些雇員與籌備中

4、的公司是否形成勞動關(guān)系？能夠簽訂勞動合同嗎？此時(shí)公司還沒有公章，發(fā)起人簽字可以嗎？　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，籌備中的公司不是法律意義上的法人公司，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體，其還沒有簽訂勞動合同的主體資格。　　按照公司法的理論，籌備中公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為。一般來說，如果公司成功設(shè)立，這些雇員就自然成為公司成立后的第一批雇員；但若公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)該對籌備過程中的一切債務(wù)負(fù)責(zé)。由此我們認(rèn)為，籌備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是用人主體。因此，發(fā)

5、起人可以以個(gè)人的名義雇傭員工并形成雇傭關(guān)系。一旦公司成立，則發(fā)起人雇傭員工的行為也就被視為是公司雇傭員工的行為。員工成為公司的雇員。反之，如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對員工負(fù)責(zé)，承擔(dān)一切用工責(zé)任。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　因此，員工有權(quán)要求籌備中的公司以書面形式簽訂勞動合同，并要求發(fā)起人在勞動合同上簽字。由于公司營業(yè)

6、執(zhí)照尚未拿到，公章也沒有，因此不需在勞動合同上蓋章。但員工應(yīng)該注意，一旦公司取得了營業(yè)執(zhí)照，公司就應(yīng)在勞動合同上加蓋公司的公章，作為對這次雇傭行為的追認(rèn)，從而使發(fā)起人的個(gè)人行為成為公司的法人行為?！　趧雍贤ā返?條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。從該規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系的主題一方是勞動者，另一方是用人單位。而該用人單位應(yīng)當(dāng)具有法人資質(zhì)的公司，或具有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位，只有在這樣的前提下具有用工權(quán)。　　對于公

7、司籌備期間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定，因?yàn)楣净I備期間，公司沒有成立，不具有法人資質(zhì)，因此就構(gòu)不成勞動關(guān)系上的用人單位的主體，因而也不能與另一主題勞動者形成勞動關(guān)系。那么對于公司籌備期間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定呢？公司籌備期間籌備人如果是個(gè)體的話，那么應(yīng)當(dāng)與勞動者形成一種民事上的勞務(wù)關(guān)系。如果公司籌備人是公司的話，那么籌備期間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是籌備公司之間形成勞動關(guān)系。在本案例中，如果該公司的副總有公司的書面授權(quán)招用勞動者進(jìn)行公司籌備工作的，那么籌備期間應(yīng)當(dāng)是與籌備公司形成勞動關(guān)系，如果沒有授權(quán)，僅是該副總的個(gè)人行為的，那么形成的是一種

8、勞務(wù)關(guān)系目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃