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《敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)存在的問題整改》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)存在的問題整改《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出：“黨的各級(jí)組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)?！边@是為了激勵(lì)廣大干部敢作善為，對(duì)黨的各級(jí)組織提出的重要要求，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。黨的事業(yè)發(fā)展需要一大批敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部。黨的十八大以來，反腐敗斗爭取得重大成績，政治生態(tài)正在不斷改善，得到了全國人民的普遍點(diǎn)贊。然而，少數(shù)黨員干部面對(duì)大好形勢和難得局面卻出現(xiàn)思想上的迷茫，陷入''為官不為”的泥潭。他們擔(dān)心在嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)矩面前，干事就會(huì)“出事”，為了少“出事”、不“出事”，寧愿不干事、少干事、不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)。這是同黨的事業(yè)發(fā)展需要不相適應(yīng)的。廣大
2、干部是全面深化改革的指揮者和參與者，是推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，必須有與全面深化改革和事業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的思想作風(fēng)、能力水平、責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神;必須敢于攻堅(jiān)克難、攻城拔寨，真正成為群眾的主心骨、發(fā)展的引路人。擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的永恒使命，負(fù)責(zé)是共產(chǎn)黨人的樸素宣言。為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，很重要的就是要有激勵(lì)敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的選人用人機(jī)制。選什么人、用什么人，是重要的風(fēng)向標(biāo)。當(dāng)前就是要按照習(xí)近平總書記講的黨和人民需要的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，把那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來用起來。根據(jù)目前干部隊(duì)伍狀況和改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，尤其要把敢于擔(dān)當(dāng)
3、作為選人用人的重要導(dǎo)向，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面。要注重選用那些在重大是非面前敢于堅(jiān)持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。要通過強(qiáng)化正確選人用人導(dǎo)向和健全科學(xué)合理干部考核評(píng)價(jià)體系，讓那些有銳氣、善作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜?，讓那些日常工作顧慮重重、關(guān)鍵時(shí)刻畏首畏尾的干部受到警醒。為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，還需要各級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)干部的教育和管理，全面提升干部素養(yǎng)。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，勇氣來自于堅(jiān)強(qiáng)的黨性和高度的責(zé)任感。造福人民是共產(chǎn)黨員的天職，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)中國夢是共產(chǎn)黨人的崇高使
4、命，出色完成好組織交給的各項(xiàng)任務(wù)是每一個(gè)干部的本職。當(dāng)廣大干部真正認(rèn)識(shí)到這些責(zé)任，就會(huì)頑強(qiáng)拼搏、勇往直前。擔(dān)當(dāng)需要能力，一個(gè)干部具備了本職工作所需要的出色能力，就會(huì)有擔(dān)當(dāng)?shù)男判暮捅貏俚牡讱?，就?huì)在碰到困難和問題時(shí)很快拿出破解的辦法。擔(dān)當(dāng)還需要?jiǎng)?wù)實(shí)作風(fēng)。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是工作狀態(tài)和方式方法，反映的是工作成效，靠的是腳踏實(shí)地的作風(fēng)和鍥而不舍的精神，否則動(dòng)作再大、形式再多，成效甚微，一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)也說不上。因此，黨的各級(jí)組織必須在錘煉干部黨性、增強(qiáng)干部能力、提高干部水平上下功夫，使廣大干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更加適應(yīng)改革開放時(shí)代需要。敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)存在的問題整改一、敢于“擔(dān)當(dāng)”意義重大對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來
5、說，擔(dān)當(dāng)是一種政治品格。敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風(fēng)，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔(dān)當(dāng)更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)代責(zé)任。黨的十八大對(duì)未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，十八屆三中全會(huì)開啟全面深化改革的新征程，面對(duì)繁重而艱巨的歷史任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須有為黨盡責(zé)、為國奉獻(xiàn)、為民分憂的擔(dān)當(dāng)精神。二、敢于擔(dān)當(dāng)，就是要全心全意為人民服務(wù)群眾利益無小事，我們工作的岀發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是要時(shí)時(shí)處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,更應(yīng)該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務(wù)。作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務(wù)寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應(yīng)新
6、形勢加快商事登記制度改革，降低市場準(zhǔn)入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進(jìn)市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，大力推進(jìn)“課題式”監(jiān)管研究，加強(qiáng)新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略、動(dòng)產(chǎn)抵押、股權(quán)岀質(zhì)、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、強(qiáng)化企業(yè)信用建設(shè)，強(qiáng)化依法行政教育、強(qiáng)化行政指導(dǎo)等多個(gè)方面改進(jìn)服務(wù)措施、提高服務(wù)效能，更好地促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)。三、敢于擔(dān)當(dāng)，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先工作中要堅(jiān)持以民為先，切實(shí)把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實(shí)意做好事、辦實(shí)事、解難事。為
7、幫助企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，我局組建了一個(gè)由11人組成的“工商顧問團(tuán)”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設(shè)、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個(gè)方面開展工商顧問服務(wù)，通過建議、輔導(dǎo)、提醒、規(guī)勸、指導(dǎo)等非強(qiáng)制性方式，為重點(diǎn)企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)、上門服務(wù)、跟蹤服務(wù)、延伸服務(wù)。同時(shí)，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團(tuán)成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務(wù)卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標(biāo)廣告、經(jīng)濟(jì)合同、打假維權(quán)等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部
