公司管理規(guī)章制度[員工手冊]

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1、WORD格式.分享公司管理規(guī)章制度（員工手冊）山西廣千木業(yè)有限公司精品.資料WORD格式.分享目錄第一章公司簡介第二章總則第三章入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職、解雇第四章面試流程第五章員工管理制度第六章崗位職責(zé)制度第七章考勤、休假制度第八章采購發(fā)貨管理制度及流程第九章績效考核制度第十章附則精品.資料WORD格式.分享第一章公司簡介山西廣千木業(yè)有限公司成立于2001年，是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)為一體的多元化、專業(yè)化和技術(shù)化的大型家居建材公司。公司先后引進(jìn)德國、臺灣等國內(nèi)外高端生產(chǎn)設(shè)備，專注每一個(gè)細(xì)節(jié)，傾力打造全國超一

2、流的木門家居產(chǎn)品。公司以市場為向?qū)?，高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)。以敏銳的眼光和超前的意識不斷自主研發(fā)與創(chuàng)新產(chǎn)品，嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，從引進(jìn)原料到產(chǎn)品加工、安裝過程一律實(shí)施全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并與國際、國內(nèi)著名材料供應(yīng)商和五金供應(yīng)商強(qiáng)強(qiáng)合作，建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。產(chǎn)品工藝獨(dú)特，精工細(xì)致，品類多樣，款式新穎，性能卓越，確?？蛻魸M意度。多年來，公司一直以綠色低碳為根本，以產(chǎn)品的先進(jìn)設(shè)計(jì)，高端品質(zhì)為己任，以無微不至的細(xì)節(jié)服務(wù)為最高宗旨，全力打造“廣達(dá)天下、牽手世界”的廣千系列家居品牌。廣千個(gè)性化的設(shè)計(jì)、高端奢華的質(zhì)感、貼心的服務(wù)也獲得了消費(fèi)

3、者的一致認(rèn)同和好評。公司一直恪守誠信經(jīng)營，以人為本，尊重市場，勇于挑戰(zhàn)，年輕團(tuán)隊(duì)。以無比強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力不斷開拓進(jìn)取，不斷超越自我，經(jīng)過公司堅(jiān)持不懈的努力奮斗，先后被評為和授予：中國木門30強(qiáng)，國家建材AAA級示范單位，中國著名品牌，國家綠色環(huán)保建材產(chǎn)品等榮譽(yù)和稱號。精品.資料WORD格式.分享“廣千”一個(gè)寓意著和諧、幸福、積極追求完美生活的家居文化品牌，廣千人將積極進(jìn)取，一如既往引領(lǐng)木門潮流，崇尚服務(wù)與健康理念，致力于成為木門行業(yè)的低碳先鋒，“廣千”將成為您家居文化的魅力使者，堅(jiān)持為您締造高品位的幸福生活！我們竭

4、誠希望攜手與行業(yè)內(nèi)志士同仁共求進(jìn)步、共求發(fā)展，共同把握時(shí)代脈搏，為構(gòu)建自然和諧的環(huán)境貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。廣千木業(yè)由廠部和營銷中心兩大部分組成，工廠坐落在太原市小店工業(yè)區(qū)，廠部主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)。營銷中心負(fù)責(zé)太原四家直營店及其展廳和外埠所有代理商店面的日常管理和營銷活動(dòng)。公司產(chǎn)品分為廣千實(shí)木門系列（實(shí)木復(fù)合、實(shí)木、原木）、廣千護(hù)墻板系列、廣千木質(zhì)吊頂系列、廣千木質(zhì)樓梯系列、廣千衣柜書柜系列等產(chǎn)品。其中，護(hù)墻板系列具備七大必選特色，是未來的主要業(yè)績增長點(diǎn)。公司秉承“服務(wù)至上”的理念，建立起以“誠信、執(zhí)行力”為核心的企業(yè)文化和

5、價(jià)值觀念?！緩V千木門】VI表示含義：廣千木門logo靈感來源于古羅馬戰(zhàn)場上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保護(hù)人類身體免受刀劍等攻擊武器的強(qiáng)大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”廣千盾“則使得每位廣千客戶身處愛居體會(huì)到一種安全、安靜、舒適的氛圍，這樣才叫【家】。1.、標(biāo)志G是廣千的“廣“字第一個(gè)字母。2、標(biāo)志Q是廣千的“千“字第一個(gè)字母。廣千木門的廣告語：做有性格的門，給有思想的人。精品.資料WORD格式.分享第二章總則第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于所有員工

6、，包括管理人員和普通職工及試用期員工。凡是廣千木業(yè)職員全部要認(rèn)真遵守。第二條廣千的企業(yè)文化是誠信和執(zhí)行力，所有一切問題都圍繞這兩個(gè)中心思想。誠信：誠實(shí)守信、求真務(wù)實(shí)。如實(shí)匯報(bào)工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報(bào)各種工作單據(jù)和報(bào)表。不做假賬、虛賬。承諾的工作完成時(shí)間及完成目標(biāo)要說到做到。執(zhí)行力：效率和質(zhì)量。上級和公司安排的工作都要按時(shí)按質(zhì)按量認(rèn)真完成，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。第三條廣千的經(jīng)營理念：專業(yè)——讓客戶感受廣千的專業(yè)服務(wù)。以客為尊、品質(zhì)至上、全面服務(wù)、關(guān)心顧客。團(tuán)結(jié)——與加盟商強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共創(chuàng)神話、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、管理

7、高效、品質(zhì)保證、互動(dòng)協(xié)調(diào)。真誠——全心全意為客戶著想、服務(wù)；主動(dòng)進(jìn)取、開拓天地、挑戰(zhàn)自我、盡責(zé)至善?？煽俊约用说目蛻魹橹行摹⒒セ莼ダ?、結(jié)盟代理、三贏共榮。精品.資料WORD格式.分享第三章入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職、解雇、待遇第一條所有面試合格后的員工進(jìn)入七天的無薪試工期（打磨車間為10天），試工期內(nèi)離職或是辭退是沒有工資的。第二條所有面試合格后的員工必須第一時(shí)間到行政部辦理入職手續(xù)，需要提交：（1）身份證或戶口本復(fù)印件并閱讀入職須知，本人簽字。（2）司機(jī)需要提交行車證、駕駛證、結(jié)婚證復(fù)印件，會(huì)計(jì)需要提交會(huì)計(jì)證，

8、閱讀入職須知并本人簽字。第三條安排試用期崗位，（辦公室人員試用期為1-3個(gè)月，車間員工試用期為1個(gè)月）第四條試用期滿后由本人提交轉(zhuǎn)正申請表，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理或者辦公室綜合考核后予以確認(rèn)。試用期不合格者自動(dòng)離職。第五條離職人員需要提前一個(gè)月以書面形式向公司主管部門或總經(jīng)辦提出申請，批準(zhǔn)后辦理離職交接手續(xù)。工作交接未完成或者完成不到位的公司有權(quán)暫不發(fā)工資。第