員工手冊（更新版)

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1、WORD格式整理版員工手冊范文范例參考WORD格式整理版前言本手冊依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)全體員工討論一致后確定，除員工勞務協(xié)議另有說明，員工受雇于本公司均適用本手冊規(guī)定的條款和條件。所有公司員工必須遵守手冊的各項要求，公司可以根據(jù)業(yè)務及管理的需要，對本手冊進行修訂，員工對手冊有疑問或需要詳細說明的，可向部門主管或人事部咨詢。公司人事部對本手冊擁有修訂和解釋權(quán)。第一章雇用條款范文范例參考WORD格式整理版1.1征聘標準本公司征聘員工的標準是根據(jù)應聘者對應職位是否適合而定，并以該職位所需的業(yè)務常識，有關(guān)工作經(jīng)驗及個人品行為甄選的標準

2、。1.2勞務協(xié)議勞務協(xié)議是公司與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。員工受聘時必須仔細閱讀其內(nèi)容，受聘后嚴格遵守。其中全職員工必須符合以下條件：?非學校的在校生（推廣教育之進修班除外），且全職于本公司并能配合營運需求調(diào)班者；?提供真實的學歷證明復印件（驗原件）、身份證復印件（驗原件）、健康證原件（辦公室員工除外）；?已與原單位解除勞動關(guān)系，本地員工需提供離職證明（或退工單）。1.3體格檢驗由于我們從事的是餐飲服務行業(yè)，員工須經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查身體合格后方能錄用。員工每年還需復檢一次。《健康證》將由門店統(tǒng)一保管（辦理健康證費用由員工本人自行負擔

3、）。凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或不適宜原來工作崗位的疾病時，公司將調(diào)整其工作，以保證公司的衛(wèi)生安全。當您離職時，您必須辦妥離職手續(xù)，公司方可將《健康證》歸還于您。1.4試用期所有公司聘用員工，從履職日起都將有試用期。試用期間公司將對員工個人表現(xiàn)及其對工作崗位的適應程度進行考核，若員工表現(xiàn)優(yōu)異，可由主管提報，縮短試用時間；在試用期內(nèi)，若員工的工作能力及表現(xiàn)未達到要求或有下列情況之一者，公司可以隨時解除與該員工的勞務協(xié)議：?受3次（含）以上大過處分者；?曠工者?被證實入職時提供虛假、偽造的證件或材料者；?簽訂勞務協(xié)議者被證實未與原單位解除勞務關(guān)系。1.5

4、工作時間營運部門：全職職工月平均工作時間滿174小時，根據(jù)門店的實際營運狀況的需要可延長工作時間，但應適時安排員工補休或按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班費；兼職員工每周可提供的工時不得少于20小時，每月不少于80小時。員工的具體上、下班時間及休息日由店長安排。1.6打卡?員工每天上、下班均應本人至指定地點打卡。托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，公司將做記大過處分；范文范例參考WORD格式整理版?員工上下班出勤如有未打卡者，除有正當理由經(jīng)店長簽字，并經(jīng)人事部核準簽注者外，視同曠工?！咀ⅰ可鲜龊炞⒈仨氂诖稳丈习嗌衔缡r前，逾期不受理；?忘記打卡累計三次即無全勤獎，

5、第四次以上（含），一次再加扣50元，以此類推。1.7遲到、早退遲到遲到種類扣款每月前三次30以內(nèi)分鐘（含）遲到50元自第四次30分鐘以內(nèi)（含）遲到每次遞增50元>30分鐘，并及時通知直接主管，并走請假流程按事假處理>30分鐘，未及時通知直接主管，且無請假流程按照曠工處理早退早退種類扣款<=30分鐘，每發(fā)現(xiàn)一次50元，發(fā)現(xiàn)二次100元，以此類推······50元/次>30分鐘，未及時通知直屬相關(guān)負責人，無不可抗拒原因按曠工處理1.8曠工?未向門店主管理或部門經(jīng)理請假或請假未得到批準而缺勤，假期已滿未按時報到或上班時間擅自離開公司，提供虛假假條及病例證

6、明的視為曠工，扣當月全勤獎；?對于有曠工行為者，公司有權(quán)對其作除名處理并有權(quán)單方面解除勞務協(xié)議，同時就曠工造成的損失向其要求賠償。；1.9薪金支付?每月一日至當月最后一日為考勤、薪資結(jié)算日。公司將在每月十五日通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放員工工資（根據(jù)雙休日和國定假日作相應調(diào)整），除另有規(guī)定外應扣除薪資所得稅等其它應扣款項，新進員工自報到之日起給薪，離職員工自實際離職之日起停薪；?離職及解聘人員之薪資于辦妥離職手續(xù)及移交手續(xù)后以考勤和薪資結(jié)算日為準，下一個發(fā)薪日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。如有特殊理由需報經(jīng)部門主管同意后以現(xiàn)金形式發(fā)放；?門店員工領(lǐng)薪時，如有疑問或錯誤，

7、應在發(fā)薪后3天內(nèi)盡快向門店店長呈報及查詢，由門店店長統(tǒng)一向人事部查詢；1.10薪金減發(fā)員工有缺勤記錄的，按下列規(guī)定減發(fā)工資：?累計超過30分鐘扣當月全勤獎；?請事假扣基本工資和各種津貼及當月全勤獎；范文范例參考WORD格式整理版?請病假按法律規(guī)定的標準發(fā)放工資；（參照本手冊2.1之條款）；?曠工按缺勤日扣當月月薪及當月全勤獎，曠工半天，扣發(fā)1天日薪；曠工1天，扣發(fā)2天日薪；曠工2天，扣發(fā)5天日薪；曠工3天，扣發(fā)未結(jié)算的全部工資，并可立即予以辭退。半年內(nèi)累計超過5天，可按自愿離職處理。以上處罰可以一次性/分批處罰。?月中到職及月中離職者無當月全勤獎。

8、1.11工作表現(xiàn)評估所有員工每三個月最少有一次工作表現(xiàn)的評估。部門主管會在工作表現(xiàn)評估中與員工討論有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、公司