國(guó)外心理資本探究進(jìn)展評(píng)述

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1、國(guó)外心理資本探究進(jìn)展評(píng)述摘要：作為組織行為學(xué)研究中的前沿理論，心理資本為積極視角的組織研究作出貢獻(xiàn)。文章對(duì)國(guó)外心理資本的研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述與梳理，主要包括心理資本的理論基礎(chǔ)、心理資本的研究進(jìn)展、未來(lái)研究的展望。文章認(rèn)為應(yīng)從心理資本的結(jié)果內(nèi)容、跨文化研究、結(jié)果變量的影響機(jī)制以及縱向研究等方向開(kāi)展未來(lái)的研究。關(guān)鍵詞：心理資本；理論基礎(chǔ)；研究進(jìn)展1前言曾風(fēng)靡一時(shí)的暢銷(xiāo)書(shū)籍《一分鐘經(jīng)理人》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》受到職業(yè)經(jīng)理人的熱捧，因?yàn)檫@些書(shū)從改進(jìn)效率和培養(yǎng)、管理個(gè)人工作積極性的角度，為職業(yè)經(jīng)理人提高工作效率與滿意提供了切實(shí)的指導(dǎo)和方法。盡管這些書(shū)籍并沒(méi)

2、有對(duì)組織行為學(xué)領(lǐng)域的理論發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也沒(méi)有什么研究數(shù)據(jù)為支持(Luthans,2002),它們的風(fēng)格卻有別于傳統(tǒng)組織行為學(xué)消極研究視角下的種種結(jié)論。這種實(shí)踐與理論的鴻溝之大，促使學(xué)者們反思是不是應(yīng)該有新的理論出現(xiàn)以彌補(bǔ)組織行為學(xué)研究與工作場(chǎng)所組織行為實(shí)踐之間的差異，心理資本理論正是在這種差異的迷思下出現(xiàn)在人們的視野之中。本文從心理資本的理論基礎(chǔ)、研究進(jìn)展等方面方面對(duì)國(guó)外心理資本研究進(jìn)行綜述。2心理資本的理論基礎(chǔ)2.1積極心理學(xué)心理學(xué)有三項(xiàng)使命：一是研究消極心理，治療精神疾病;二是讓所有人生活得更加充實(shí)有意義；三是鑒別和培養(yǎng)有天賦的人。在過(guò)去近一個(gè)世紀(jì)以來(lái)，尤其在二戰(zhàn)后

3、創(chuàng)傷心理普遍存在的狀態(tài)下，以臨床心理學(xué)和實(shí)驗(yàn)心理學(xué)為主導(dǎo)的心理學(xué)界一直將研究目光聚焦于消極心理。隨著時(shí)代變遷，消極心理研究漸漸不能滿足人們對(duì)自我發(fā)展和自我意義的要求，積極心理學(xué)應(yīng)運(yùn)而生?！胺e極心理學(xué)”一詞由時(shí)任美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)主席的賓州大學(xué)心理學(xué)教授MartinSeligman在1998年首次提出，他強(qiáng)調(diào)“研究普通人的心理不僅僅只是集中于他們的缺點(diǎn)，而是識(shí)別和培養(yǎng)人們的長(zhǎng)處，幫助他們找到合適的職業(yè)，活出他們自己的長(zhǎng)處?！彪S后在蓋洛普咨詢公司的贊助下，1999年舉辦的第一屆積極心理學(xué)峰會(huì)促使眾多心理學(xué)家紛紛加入積極心理學(xué)領(lǐng)域的研究，逐漸形成一場(chǎng)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)。積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)

4、還激發(fā)了兩個(gè)將積極性應(yīng)用于工作場(chǎng)所的相關(guān)運(yùn)動(dòng)。其一是密歇根大學(xué)組織學(xué)者發(fā)起的積極組織研究(PositiveOrganizationalScholarship,POS)運(yùn)動(dòng)，旨在從宏觀層面探討積極組織特質(zhì)，以期在危機(jī)和困境中做出有效反應(yīng)，加強(qiáng)組織存活力。其二則是本文關(guān)注的積極組織行為(PositiveOrganizationalBehavior,POB)運(yùn)動(dòng)，重在運(yùn)用可測(cè)量、可開(kāi)發(fā)、積極導(dǎo)向的人力資源力量和心理特質(zhì)，在微觀層面上改進(jìn)組織績(jī)效。2.2積極組織行為學(xué)在組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域，大量學(xué)者都習(xí)慣于從職業(yè)倦怠、職業(yè)壓力、對(duì)變革的抵抗、管理者的缺陷等消極視角展開(kāi)組織行為學(xué)

5、研究，而積極情緒對(duì)員工在組織中的績(jī)效的影響還停留在泛泛之論。在積極心理學(xué)蓬勃發(fā)展的影響下，組織行為學(xué)者FredLuthans意識(shí)到從積極的視角研究組織行為學(xué)(PositiveOrganizationalBehavior,POB)的意義和必要性(Luthans,2002a),并開(kāi)創(chuàng)了積極組織行為學(xué)這一新研究方向。他將微觀層面、類狀態(tài)(state-like)的積極組織行為定義為能夠被測(cè)量、開(kāi)發(fā)和有效管理以改善工作績(jī)效的積極導(dǎo)向的人力資源優(yōu)勢(shì)和心理能力，并強(qiáng)調(diào)"能夠被測(cè)量”和“能夠改善工作績(jī)效”是衡量積極組織行為的兩條關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)(Luthans,2002b)o也有學(xué)者理性地對(duì)積

6、極組織行為學(xué)這一研究范式的積極意義提出批判，表示一味強(qiáng)調(diào)積極心理能力的正面作用而忽視其負(fù)面作用與過(guò)去一味研究消極心理的負(fù)面作用而忽視其正面影響同樣不可取(Lopes&Cunha,2006)。2.3心理資本Luthans及其團(tuán)隊(duì)在2004年首次提出心理資本(PsychologicalCapital,PsyCap)能夠超越社會(huì)資本和人力資本更進(jìn)一步地投資于人以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(Luthansetal,2004a,2004b),Luthans同時(shí)還確定了希望(Hope)、效能感(Efficacy)、堅(jiān)韌性(Resiliency)和樂(lè)觀(Optimism)四個(gè)心理資本構(gòu)成要素，并從

7、長(zhǎng)期性、獨(dú)特性、可累積性、相互關(guān)聯(lián)性和可更新性等角度論證了這些要素的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源。Page及其同事則在一篇工作論文中討論了心理資本構(gòu)成要素的選拔標(biāo)準(zhǔn)，指出心理資本構(gòu)成要素的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括積極性、類狀態(tài)、可測(cè)量性、可開(kāi)發(fā)性、不可模仿性、獨(dú)特性和對(duì)績(jī)效有顯著影響性等(Pageetal,2004)。值得一提的是，Envick(2004)在同年的一次學(xué)術(shù)會(huì)議中提出心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的重要意義，為心理資本的研究開(kāi)創(chuàng)了新的方向。自2004年起，心理資本作為一個(gè)組織行為學(xué)前沿概念，逐漸成為學(xué)者們的研究熱點(diǎn)。3心理資本研究進(jìn)展回顧根據(jù)近年來(lái)心理資本文獻(xiàn)的梳