國外心理資本研究進(jìn)展評述

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1、經(jīng)濟(jì)管理國外心理資本研究進(jìn)展評述王茹清(西南政法大學(xué)管理學(xué)院，重慶401120)摘要：作為組織行為學(xué)研究中的前沿理論，心理資本為積極視角的組織研究作出貢獻(xiàn)。文章對國外心理資本的研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述與梳理，主要包括心理資本的理論基礎(chǔ)、心理資本的研究進(jìn)展、未來研究的展望。文章認(rèn)為應(yīng)從心理資本的結(jié)果內(nèi)容、跨文化研究、結(jié)果變量的影響機(jī)制以及縱向研究等方向開展未來的研究。關(guān)鍵詞：心理資本；理論基礎(chǔ)；研究進(jìn)展1前言(Optimism)四個心理資本構(gòu)成要素，并從長期性、獨(dú)特性、可累積曾風(fēng)靡一時的暢銷書籍《一分鐘經(jīng)理人》、《高效能人士的七個性

2、、相互關(guān)聯(lián)性和可更新性等角度論證了這些要素的競爭優(yōu)勢來源。習(xí)慣》、《誰動了我的奶酪》受到職業(yè)經(jīng)理人的熱捧，因?yàn)檫@些書從Page及其同事則在一篇工作論文中討論了心理資本構(gòu)成要素的選拔標(biāo)改進(jìn)效率和培養(yǎng)、管理個人T作積極性的角度，為職業(yè)經(jīng)理人提高準(zhǔn)，指出心理資本構(gòu)成要素的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括積極性、類狀態(tài)、可測量下作效率與滿意提供了切實(shí)的指導(dǎo)和方法。盡管這些書籍并沒有對性、可開發(fā)性、不可模仿性、獨(dú)特性和對績效有顯著影響性等(Page組織行為學(xué)領(lǐng)域的理論發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也沒有什么研究數(shù)據(jù)為支持etal，2004)。值得一提的是，Envick(

3、2004)在同年的一次學(xué)術(shù)會議中(Luthans，2002)，它們的風(fēng)格卻有別于傳統(tǒng)組織行為學(xué)消極研究視角提出心理資本對創(chuàng)業(yè)成功的重要意義，為心理資本的研究開創(chuàng)了新的下的種種結(jié)論。這種實(shí)踐與理論的鴻溝之大，促使學(xué)者們反思是不是方向。自2004年起，心理資本作為一個組織行為學(xué)前沿概念，逐漸成應(yīng)該有新的理論出現(xiàn)以彌補(bǔ)組織行為學(xué)研究與工作場所組織行為實(shí)踐為學(xué)者們的研究熱點(diǎn)。之間的差異，心理資本理論正是在這種差異的迷思下出現(xiàn)在人們的視3心理資本研究進(jìn)展回顧野之中。本文從心理資本的理論基礎(chǔ)、研究進(jìn)展等方面方面對國外心根據(jù)近年來心理資本

4、文獻(xiàn)的梳理分析，心理資本的研究進(jìn)展可理資本研究進(jìn)行綜述。以大體分為兩個階段：概念建構(gòu)與基礎(chǔ)實(shí)證階段(2004～2006)、理2心理資本的理論基礎(chǔ)論深化與實(shí)證應(yīng)用階段(2007～2010)、理論拓展與實(shí)證復(fù)雜化階段2．1積極心理學(xué)(2011N2012)。心理學(xué)有三項(xiàng)使命：一是研究消極心理，治療精神疾??；二是讓3．1概念建構(gòu)與基礎(chǔ)實(shí)證階段所有人生活得更加充實(shí)有意義；三是鑒別和培養(yǎng)有天賦的人。在過去2004—2006年問有關(guān)心理資本研究的文獻(xiàn)數(shù)量較少，且絕大多數(shù)是近一個世紀(jì)以來，尤其在二戰(zhàn)后創(chuàng)傷心理普遍存在的狀態(tài)下，以臨床由Lut

5、hans及其團(tuán)隊所貢獻(xiàn)的。這一階段對心理資本的研究基本停留在心理學(xué)和實(shí)驗(yàn)心理學(xué)為主導(dǎo)的心理學(xué)界一直將研究目光聚焦于消極心“嬰兒期”，即概念剛剛形成，學(xué)界對心理資本的概念內(nèi)涵及外延仍理。隨著時代變遷，消極心理研究漸漸不能滿足人們對自我發(fā)展和自存在爭議，研究方法、研究范圍和研究意義都有待開拓，同時隨著概我意義的要求，積極心理學(xué)應(yīng)運(yùn)而生。念的成熟，也有少量的定量研究探索心理資本的實(shí)踐意義?！胺e極心理學(xué)”一詞由時任美國心理學(xué)協(xié)會主席的賓州大學(xué)心理3．2概念建構(gòu)學(xué)教授MartinSeligman在1998年首次提，他強(qiáng)調(diào)“研究普通人的

6、心理早在2002年Seligman就在其著作AuthenticHappiness中提及，“當(dāng)人不僅僅只是集中于他們的缺點(diǎn)，而是識別和培養(yǎng)人們的長處，幫助他們忙碌和沉浸在‘flow’(流動，指個人與組織的目標(biāo)一致且T作匹們找到合適的職業(yè)，活他們自己的長處?！彪S后在蓋洛普咨詢公司配)之中，人們或許就在投資和構(gòu)建自己未來的心理資本”。Seligman的贊助下，1999年舉辦的第一屆積極心理學(xué)峰會促使眾多心理學(xué)家紛認(rèn)為可以將那些導(dǎo)致個體積極行為的心理因素納入資本的范疇。但此紛加入積極心理學(xué)領(lǐng)域的研究，逐漸形成一場積極心理學(xué)運(yùn)動。時心

7、理資本尚未作為一個核心構(gòu)念成為學(xué)者們的研究對象。積極心理學(xué)運(yùn)動還激發(fā)了兩個將積極性應(yīng)用于T作場所的相Luthans(2004)進(jìn)一步將心理資本的內(nèi)涵拓展到組織管理領(lǐng)域，關(guān)運(yùn)動。其一是密歇根大學(xué)組織學(xué)者發(fā)起的積極組織研究(Positive認(rèn)為心理資本是能夠?qū)е聜€體積極組織行為的心理狀態(tài)。隨后，OrganizationalScholarship，POS)運(yùn)動，旨在從宏觀層面探討積極組織特Luthans等人(2005)明確將心理資本定義為一種表示個體總體積極性質(zhì)，以期在危機(jī)和困境中做出有效反應(yīng)，加強(qiáng)組織存活力。其二則是的核心心理要

8、素，尤其，它是一種符合積極組織行為標(biāo)準(zhǔn)的心理狀本文關(guān)注的積極組織行為(PositiveOrgarfi~fionalBehavior,POB)運(yùn)動，態(tài)，通過投資和開發(fā)個體，讓個體了解“你是誰”這一問題，從而重在運(yùn)用可測量、可開發(fā)、積極導(dǎo)向的人力資源力量和心理特質(zhì)，在超出人力資本和社會資本使組