員工守則(2009).doc

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1、巴洛婚紗攝影員工手冊(cè)（2010年11月）目錄巴洛婚紗攝影員工手冊(cè)（2010年11月）目錄一總則二行為準(zhǔn)則三考勤制度四賞罰制度五、福利待遇六、各部門服務(wù)規(guī)范第一部分總則為使企業(yè)創(chuàng)造理想效益，增加職工的責(zé)任感并培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本“員工守則”。（一）基本信念1、樹立“店興我興，店榮我榮”的工作信念，堅(jiān)信只有真心的付出，就會(huì)有成功的回報(bào)。2、虛心學(xué)習(xí)，完善自我，充實(shí)自我，以不斷提高個(gè)人的專業(yè)水平，共同爭(zhēng)創(chuàng)“聊城影樓第一品牌”的企業(yè)目標(biāo)。（二）公司的宗旨：永遠(yuǎn)追求更高品質(zhì)的服務(wù)和技術(shù)的不斷創(chuàng)新。第二部分行為準(zhǔn)則1、本公司同仁應(yīng)遵守公司一切規(guī)章及公告，并無條件的服從上級(jí)主

2、管之指導(dǎo)與管理，不得違背。2、凡本公司同仁應(yīng)確保業(yè)務(wù)、技術(shù)、商業(yè)上之一切機(jī)密，如經(jīng)營(yíng)盈虧、營(yíng)業(yè)額，拍攝對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃等。3、經(jīng)手公司財(cái)務(wù)需嚴(yán)格登記，不得挪用。另受命譴調(diào)工作者應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)，辦吧妥交接手續(xù)后赴調(diào)，不得借故拖延。4、愛護(hù)公司財(cái)物，自備水杯等私人用品，為顧客提供的物品（如紙巾，消毒毛巾，一次性口杯等）員工不得使用，私人物品要隱蔽存放，不得隨意放置在公共場(chǎng)合；對(duì)于易損壞的物品，要尤加愛護(hù)，困疏忽大意而造成損壞的，由員工照價(jià)賠償或?qū)嵨镔r償。5、同仁間應(yīng)彼此通力合作，互敬互重，不得有漫罵、詆毀、說臟話或打架行為，對(duì)公司部門主管或上級(jí)不得有不禮貌言語(yǔ)或行為。7、上班時(shí)間內(nèi)必須說普通話。8

3、、上班穿著公司店服應(yīng)力求整齊、清潔；沒有配置店服應(yīng)以黑色服裝為佳，不得穿拖鞋上班，不得穿著背心上崗，化淡妝，發(fā)型整齊。9、上班時(shí)間不得吃零食及聚眾喧嘩，非經(jīng)主管同意不得閱讀報(bào)刊雜志。10、同仁私人電話，請(qǐng)選用休息時(shí)間使用或接聽，長(zhǎng)話短說，每次時(shí)間不得超過3分鐘。11、員工請(qǐng)?jiān)谛菹r(shí)間會(huì)客，會(huì)客一律在指定地點(diǎn)（接待大廳），會(huì)客時(shí)間不得超過10分鐘，不得擅自帶領(lǐng)來賓參觀影棚、工作室等技術(shù)部門。12、離職同仁來訪，員工必須在門市大廳接待，不得任其在公司各部門走動(dòng)，并婉言拒絕接觸公司任何文件及物品。13、凡合同到期的離職人員及因故請(qǐng)求辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月辦理相應(yīng)手續(xù)和業(yè)務(wù)交接工作，重要崗位的請(qǐng)求辭職

4、人員（店長(zhǎng)，各部門主管，攝影師，化妝師，美工師等）應(yīng)提前提前三個(gè)月報(bào)批，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)，否則將承擔(dān)公司因此而造成的一切相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。第三部分考勤制度公司作息時(shí)間分正常班及早、晚班，具體時(shí)間依淡，旺季不同而定，為保證好公司的工作秩序，特別訂以下考勤條例：（一）、遲到：1、遲到1——10分鐘，每分鐘扣人民幣5元。2、遲到10分鐘（不包括10分鐘）——1小時(shí)，扣半日薪資，受警告一次。3、遲到1小時(shí)以上，扣一日薪資，受警告一次。4、遲到2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)兩次遲到1小時(shí)以上，按曠工一天處理。因事經(jīng)店長(zhǎng)同意允許晚到者，不在扣罰之列。（二）、早退1、無故早退者，30分鐘——1小時(shí)以內(nèi)扣20元，

5、超過者扣半日工資。2、因事經(jīng)店長(zhǎng)同意提早下班者，不在扣罰之列。（三）、曠工：1、無故曠工一日者，扣發(fā)三日薪資。2、無故曠工兩日者，作免職處理，免除一切獎(jiǎng)金和福利（五）、請(qǐng)假：本公司職工如不能按規(guī)定出勤時(shí)，需填寫請(qǐng)假單，并需指定職務(wù)代理人代理其職務(wù)，代理人簽字，且經(jīng)本部主管核準(zhǔn)，店長(zhǎng)簽字同意，方可準(zhǔn)假。但節(jié)假日及周六周末一律不可請(qǐng)假和批假，即特殊情況向老總申請(qǐng)。（六）、臨時(shí)請(qǐng)假：在工作時(shí)間因急事需要臨時(shí)請(qǐng)假，由主管嚴(yán)格控制核準(zhǔn)后予以準(zhǔn)假，并視情況扣發(fā)當(dāng)日薪水。（七）、事假：因事必須請(qǐng)假時(shí)，必須提前一日請(qǐng)假，請(qǐng)假一日由店長(zhǎng)核準(zhǔn)，二日以上由公司核準(zhǔn)，并根據(jù)所請(qǐng)事假的原因按公司安排可優(yōu)先以積假償還，

6、未有積假者則扣發(fā)相應(yīng)薪水。公司不接受一切理由的電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假以曠工論處，個(gè)人緊急情況應(yīng)盡量到公司說明情況，不能親自前來說明的緊急狀況應(yīng)提供相應(yīng)的證明。（八）、病假：因病不能工作時(shí)，應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)假，二日及二日以上需備醫(yī)生證明，所請(qǐng)之假根據(jù)公司安排可優(yōu)先以積假償還，否則扣發(fā)相應(yīng)薪水。（九）、換休：因公司的營(yíng)業(yè)性質(zhì)和淡，旺季的不同，特規(guī)定輪休制度如下：1、每年的活動(dòng)月取消一切輪休，其他月份正常休息2天。2、輪休應(yīng)提前兩天通知主管，經(jīng)批準(zhǔn)并交接好工作后方可休息。3、兩天連休需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、節(jié)假日及周六，周日不安排輪休（春節(jié)除外），特殊情況必須由店長(zhǎng)或店經(jīng)理核準(zhǔn)。第四部分獎(jiǎng)罰條例一、違規(guī)處罰條例（

7、一）、有下列行為者，將做除名處理，免除一切獎(jiǎng)金和福利，并視對(duì)公司造成的損害程度，予以嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。1、任何與顧客發(fā)生激烈爭(zhēng)吵和謾罵，并造成惡劣影響者。2、偷竊公司、顧客、職工錢財(cái)或侵占營(yíng)業(yè)款者及知情不報(bào)者，除追回所之物外，情節(jié)嚴(yán)重者依法送交公安部門處理。3、蓄意向同行泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，如盈虧、拍照對(duì)數(shù)、促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃者。5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章，并屢教不改者，每月累計(jì)罰款單達(dá)六次者。6、與顧客或同事之間