員工持股計劃實施方案

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1、員工持股方案實施辦法第一章總則第一條內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運作機構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。第二條推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)長遠發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強員工對企業(yè)運營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。第三條本方案采取預(yù)留股份設(shè)計，用于

2、供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵作用。第二章員工持股總額和來源第四條本公司在實施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計25%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外24%作為預(yù)留股份，用于獎勵公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產(chǎn)價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產(chǎn)進行清查并進行公示。第五條員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進行計算。第三章持股資金的來源第六條首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出

3、資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認(rèn)購股份的員工，采取以下形式：1、員工個人最低出資額度占出資總額的20%以上；2、剩余的80%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。第七條公司每年提取上年度5%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。第四章管理機構(gòu)及職責(zé)第八條內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會(以下簡稱管委會)作為托管運作機構(gòu)，專門從事公司員工持股管理運作的日常工作機構(gòu)。第九條公司管委會工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人——7的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗操作

4、能力的人員組成。第十條管委會負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負(fù)責(zé)，第十一條4管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。第一條管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內(nèi)容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。第二條管委會設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。第三條管委會

5、負(fù)責(zé)對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。第四章員工持股資格第四條內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有：1、在公司任職3年以上的員工；2、B層級以上的員工；3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻的員工；4、董事會認(rèn)可的員工；第五條凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。第六條員工持股資格的認(rèn)定時間為每年年中和年底。第五章員工個人持股額度確定第七條內(nèi)部員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個人能力、貢獻大小

6、，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取"打分制"量化并經(jīng)董事會予以確定。第八條計算員工個人得分的方法如下：G=K·(A十B十C)其中：G員工個人得分值。A員工在本企業(yè)工齡；B員工的職務(wù)級分；（A層級為5分，B層級為3分，B層級別以下員工為2分）C員工工作表現(xiàn)分(1~5分)。由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會評審決定。第九條員工個人持股額度分配通過如下計算確定：H=S·G=T·(G/ΣG)H員工持股限額。S=T/ΣG，員工應(yīng)分配股份數(shù)。此數(shù)額由管委會根據(jù)每批認(rèn)股員工人數(shù)研究決定。T每批員工持股總額。ΣG每批持股員工得分總和。G員工個人得分，由第十九條計算得出。第七章持股的認(rèn)

7、股程序第十條內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每年持股資格認(rèn)定以后進行。第十一條內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下：1、管委會發(fā)出員工持股認(rèn)購?fù)ㄖ?、員工向管委會索取員工持股申請及認(rèn)購表；43、持股資格審查：員工持股資格由管委會進行初審，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認(rèn)；4、持股員工到管委會確認(rèn)持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議；5、管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。第八章股份分紅第一條員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會按規(guī)定程序決定。第二條管委會以作為托管運作機構(gòu)依法按股享